多做，有时也可能是种 “伤害”—关于多做的思考
我也不知道最近为啥会有一些人找我帮忙，写东西，或让我帮忙分析工作或其他的。
坦白讲，我很惶恐别人让我说点什么的时候，因为，自己本来就那样，更重要的是我特别害怕因为自己的有意无意的言语会影响到别人什么。所以，很多时候真的不知道说些什么。只不过，大家工作中或多或少的会接触一些人、遇到一些事，在人际交往、处理事情的过程中，多少难免会有些不愉快。结合看到的、听到的，我反思了下，到底工作中，多做好不好？可能，也许，多做，有时候也是一种 “伤害”吧。
当别人跟我说，“刚开始工作，实习的时候，总觉得不要想着多干了吃亏，有什么事儿就主动干啊，可是，我发现，后来，时间久了点，好像大家觉得我来实习的，做这些就是应该的。有时候我自己的事儿多忙死了，别人还会说我那些事儿没做，而且脸色还不太友善”。默默的问了他一句：你做的那些都是啥？他说，就是一些很简单的跑腿啊、准备会议、以及其他的帮别人的一些事。
其实，问过后，知道了，其实就是一些很事务性的琐碎事儿，不一定有多有专业性或者技术性，甚至连长经验都不见得。突然，就想起自己曾经在武汉实习的时候了，瞬间感慨被打开。不是因为别的，而是，当时的我，和他真的好像哦。
因为，当时的自己也是这样想的，而且当时比他惨多了，在老办公室的时候也是每天早上办公室的人轮流打扫卫生，似乎这是工作的一部分，如果没有打扫还会被说被扣钱什么的。当时所谓的搬新地址办公，老板扣得可怕，居然嫌请清洁公司清理装修垃圾要花几千块钱而让大家下班了集体去搞卫生，而且居然还是强制的，没有任何补助。开始，几个人也是这样想的，去干了，后来，有人不去了，又变得强制了，居然还威胁上了，只是，好些人没去，后来没去的也没咋样，垃圾直到进去办公了也没有清理完。
之所以会想到这个，是因为，当时所谓的主管和经理喜欢说的一句话就是，要多干活，什么这些都是看在眼里的，到时候分红什么的怎样的，用那时很流行的一句话就是画饼子，闹眼子。现在，回头看。应该不会像当时那样觉得，多做就是应该的吧。
也许，我们都曾觉得刚开始工作，多做一些多学一些没有坏处。坦白讲，的确，可能刚开始是应该这样，但是如果你的多做只是一些纯粹的帮别人的事务性工作，而其实你自身有着更应该做的岗位工作，这时候就该思考你多做的到底于你何益？其实，现在我更愿意相信，如果你的本职工作没有做好而想着去多做一些去帮别人一些，真的到了论功行赏、利益分配的时候，不会有人在意你做的那些苦劳，毕竟谁也只会看你本身的岗位职责上你做出了什么，你干的怎样。
也想起了前些时候打卡学习时看到的一例子：某公司人事经理说该公司的某位主管人事、行政的副总的一些做法，“真心”让人觉得是为公司考虑，为老板省钱。原某部门的一负责文件申报的哥们，有学历、有能力，工资6、7K左右，业务相关的工作也都能处理的很好；因一些人际交往上的不爽，离开了公司，该副总就从别的部门内调了一个新人过来。人事经理建议：该岗位对业务能力有一些硬性要求，还是招个能胜任的人来做吧。该高管说那要给高工资才能招到人，还是给新人机会吧，自己培养；给新人顶多3-4K工资，这样一个月可以为公司省3K大洋。另外，某部门岗位要求配备人员4人，各有分工。有一人因故离职，短时间内没有人补充进去。该高管就说那离职的人的工作就由其他3人每人分担一些先做着。就这样，“先做着”变成了一直做，再也不提招人补位的事。人事经理建议招人，他说：你看，现在他们3个不是做的很好嘛，不用招了。这样一个月又可以为公司省3K大洋。
之所以印象深刻就是因为他说的：“一个部门的人员配置是按岗位需求、工作任务来定的，不能只站在所谓的为公司“省钱”的伪立场去考虑问题。倘若该副总真的是为老板省钱，那自己一年拿那么多薪水，直接给老板说我只要生活费就可以了，其他的都省给了公司不是更好？关键这种人所有的为公司、为老板考虑的都是在以不牺牲自己的个人利益为前提的基础上，而所谓的为公司、为老板考虑，也只不过是想刻意表现出来他爱公司。至于这种“爱”，到底是好是坏，只要他自己认为自己是对的就可以了”。
其实，刚开始工作的时候也会疑惑，为什么不管是学习的案例还是自己接触到稍微工作久了一点的人都是给人一种老油条的感觉，但是，人家就是比你受待见，就是拿的比你多。刚开始不理解，以为就是论资历，可能现在或许理解了一点吧，其实人家都会很在意自己的本职工作，自己的工作职责范围内的都会处理的好好的，跟自己没有多大关系的东西才会油条起来。
其实会觉得，在岗位职责明确的基础上，是不会有多做少做的概念。因为职责分工规定了哪些事是你应该做的事，可能会有闲忙之分的时候，但那都是自己的事。认真做好本职工作，从来都是应该的。如果连职责范围之内的事都做不好、完成不了，那可能就是失职。
当然有时候，可能会遇到领导安排的其他的任务，首先肯定要以大局为先，以完成任务为前提。但这种事应该是偶然性的、临时性的，若经常发生职责之外的任务，就应该好好想想了。要么就是岗位职责不清，需重新完善；要么就是职责分工是明确的，只是该做的人做不好或者耍小心眼，所以就到了你手上，说白了，就是给人擦屁股。如果你的本职工作做的还不错，又能把别人的屁股擦干净，久而久之，就不是替别人擦屁股了，很可能会出现一种情况，有可能那个不胜任的人调岗或者被干掉，然后他的工作归到你头上，实现由份外到份内的“完美”转变。
其实，很多时候，工作不仅仅是多做少做的问题，更是你单位的管理理念和领导人员的领导能力的问题。工作中，绝不可以自扫门前雪，但是也不要那么“热心肠”的去管别人瓦上霜。换句话说就是：职责之内的事，认真严肃的做好，事不要拖；工作中，也应该能多学，就多学点，只是，前提是能学到东西，对你多少有点用，毕竟多学些，总归还是没坏处；不过，帮别人忙这样的事，只能是改善工作的偶尔为之，如果经常“被”帮忙，不懂得拒绝累死也活该，并不会有人疼惜，更不会有领导叹惜。
综上，一个人首先要做好自己本职工作和领导交待的一些任务，才是应该的。然后多做这样的事儿，还是应该去权衡一下，该说不的时候，就干脆直接的说不，因为不会拒绝，哪怕你工作能力再好，有可能累的要死只是吃力不讨好，还不见能得到别人的尊重。
