读了可复制的领导力让我明白作为一个普通员工要通过4个步骤才能具备领导力，分别是建立信任，建立团队，建立体系和建立文化。我认为总得来说要和自己的伙伴们心是要在一起的。
建立信任是第一步，书里说当成为管理层会出现两种情绪，一种是成就感满满，一种是痛苦，痛苦是因为没法转变执行者的角色，我觉得执行者角色的转变是至关重要的。
建立团队时我们不能以自己的主观意志管理团队，一定要让团队自己成长。
建立体系首先要制定标准，判定标准是不是合适，要看团队的输入和输出，普通人才输入，输出的却是高标准高质量的人才，进步之快体现了标准制定的优秀。
第四步建立企业文化，任何企业都可以建立自己的文化，有文化团队也有凝聚力。
所以一个好的团队一定是有相同的价值观和目标的，心往一处使，才容易取得成效！
