"金9银10"，又是求职、跳槽小高潮。今天，针对面试中雇主问”你的期望薪资是多少“这个问题，小编教你这样回答，更易拿到理想薪酬！
第一种：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。
这样回答有两个好处——
1：给HR留下诚恳、实事求是的好印象。
2：为你期望的薪资设置了缓冲区域。
第二种：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？这种回答也易给雇主留下好印象。
第三种：还是这个问题，你不得不面对。你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。比如说，“我期望的薪水是月薪7K～10K。”
因为此时他们已经充分了解你。这样对方就知道和其他候选人相比， 他们也了解你与工作要求多么匹配。所以面试官会给一个他们心中与你匹配的数目，这时你可以再仔细考虑。
第四种：:如果雇主也提供给你一个薪酬区间，你可以用这样的台词回应：“我理解，现在的情况下，所有公司都在控制成本。但我对自己的产出很自信，所以我的期望是……”这时提出你的上述区间，你的底线数字要刚好低于他们的上限。
第五种：最直接的——
“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
注意，面试薪资原则——
1.薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
这样会暴露出你的强烈薪资需求感。让雇主怀疑你是奔工资来的（即使你真是这样想的），而不是出于对公司的热衷、这个职业的喜爱。
2.出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。这是最基本的行动原则
3.薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等
所以，进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
重复一遍：要写下来，并签字。这叫协议书，或者雇用合同。如果是小公司（10个或更少员工），他们可能不知道如何起草。在搜索引擎里输入“雇用合同范本”，你能找到太多的免费资源。你，或者雇主，可以打出一份，让对方签字。 你有权要求这个协议。如果他们就是不给，要当心啊。——这是薪资保障原则！
中国常用的网站是51labour.com，可以下载各地区的劳动合同。
最后的最后，求职面试，某种程度上，有运气成分。
PS:想要了解更多关于面试中的那些问题，燕子同学的文章《HR可能问到的14个面试问题汇总》也很有借鉴意义！网址： http://dwz.cn/3Uosmi，愿求职中可爱的你们在面试现场“虐掉”HR,拿到理想工资！
