01

局座张召忠在一次节目中说90后不会端茶倒水的事。

节目一开始，他就说自己年轻的时候帮领导端茶倒水递报纸是常有的事，但是现在的年轻人不会做这些。

接下来本以为他会批评年轻人，谁知道他话锋一转说，老同志有什么资格要求孩子们端茶倒水呢，90后工作已经很忙，不应该把经历花在溜须拍马上。

那些老同志之所以说90后不会来事，说白了就是自己懒。

局座的话总能一针见血。

为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？这和90后所处的大环境造就的思想观念有关。

在改革开放以前，80后所处那个年代没有国家控制不了的单位和企业，80后必须依附于它。

那个时候领导地位很大，讨好领导也有很多实打实的好处。

领导能决定你谈什么样的对象，开什么样的车，住什么样的房子。

但现在随着互联网兴起，很多企业单位不再依附于国家，给了90后更多自主选择权。

90没关系没背景依然可以找到一份好工作，他们不担心自己会失业，所以做的开心是90后工作的重要标准，做的不开心随时可以走人。

因为职场流动性大大提高，90后不需要刻意讨好领导，反正离职就是陌生人了。

再者，90后讨好领导有任何实质好处吗？并没有。

他们不会因为讨好分到好车和好房，领导也决定不了他们未来职业生涯，那干嘛还要讨好？

当一个人有了更多自主选择权，就会不假思索的忠于自己的内心。

90后在经济上有父母作为后盾，他们不需要为五斗米而折腰，在工作上，他们的选择性更多，只要有能力不怕找不到好工作，所以他们不需要讨好任何人，只需要在工作中大展拳脚。

02

在知乎上看到这样一个小故事：

在电梯里，一个副部级单位一把手，被一个愣头青小子嘲讽一路，一个屁都不敢放，在一旁护着电梯门的一干处级局级全都看傻眼。

小伙子是刚办完离职手续，对着这位领导宣泄自己的不满。宣泄完，拍拍屁股走人，只留下呆掉的领导。

现在90后对领导都这么牛逼了吗？大领导都敢指着鼻子骂。

当然！在90后的心目中，领导就是同事，和自己处于平等地位，领导有多牛逼并不在于他职位有多高，权利有多大，而在于他的能力是否碾压自己，他是否能和自己打成一片。

只有获得90后真正认可和崇拜的领导，他们才会打从心底尊敬起来。

我的前同事小萝莉，她特别敢于对领导说不。

去年夏天最热的时候，我们的销售总监中午不想出去晒太阳，就让销售主管去食堂打饭顺手帮她带一份。

有一次销售主管中午有事走不开，她拜托小萝莉帮忙给销售总监带饭。

小萝莉一秒钟拒绝说，凭什么帮她带饭，我不要。

她说的理直气壮，销售主管一脸尴尬，悻悻作罢。

在很多80后的处事原则里，对领导工作上的要求百分百做到，工作以外要求也要尽可能满足，不敢拒绝领导要求，害怕和领导产生过节，怕他给自己穿小鞋。

为什么90后敢于拒绝老板的要求，一副爱谁谁的态度？

因为他们分的很清楚，工作以外的要求他们没有义务答应，因为他们觉得工作上努力配合领导已经很累，工作以外的事情他们只想顺其本心，因为工作不是他们生活的全部，他们没必要为了工作这么吃力不讨好。

不讨好，不迎合，做喜欢的事，做真实的自己，这才是他们想要的。

03

想获得90后认可的老板必须是能力才华全方位碾压他们，让他们真心崇拜的。

对于他们真心崇拜的老板，他们会当面吐槽，背后夸奖。

对于他们真心鄙视的老板，他们会当面嘲讽，背后加倍嘲讽。

记得我看过的一部台湾职场剧《三明治女孩的逆袭》，菜鸟主管女主苏筱青的顶头上司就是一个只会溜须拍马打嘴炮，一到关键时刻掉链子的人。

90后下属们对这个上司的态度就是：当他向老板邀功，大家就吐口水，当他吹嘘自己，大家给他倒喝彩，当面嘲讽他是大家的日常便饭。

但对于外冷内热，实力超群的新任执行长，大家表面上吐槽他冷面无情，要求太高要人命，

私底下却一个劲夸他力挽狂澜，救了公司，说他有能力又长得帅，女生都把他看作男神。

90后就是这么直白不遮掩，对领导的讨厌和喜爱都写在脸上，对讨厌的领导眼神都透着鄙视和不屑，对崇拜的领导嘴上的吐槽都是带笑的。

咪蒙就是一个被下属吐槽出天际的领导。

她的员工不分场合不分时间变着花样吐槽她。

吐槽咪蒙胖不上镜，让她少吃点小龙虾，管住自己的嘴。

吐槽咪蒙猥琐，喜欢说污段子，把他们这帮小孩都带坏了。

吐槽咪蒙丧心病狂自恋，动不动就夸自己是新垣结衣·咪蒙。

他们变着法的吐槽咪蒙，咪蒙却被吐槽的满心欢喜。

因为90后喜欢领导才会炫技似的吐槽，耍宝似的黑，爱到深处自然黑嘛。

对真正讨厌的领导他们只会当面嘲讽加不屑，背地使劲挖苦。

当面吐槽咪蒙的员工，背地里把她夸上天，说她取的标题总会压倒性的胜利，她的拼命程度丝毫不逊90后。还说她是最土豪老板，动不动就给他们放暑假，带着他们世界游。

现在的90后敢嘲讽老板，敢吐槽老板，为什么唯独不会讨好老板？

因为真正让他们崇拜的老板不是用来讨好的，而是能和他们打成一片，让他们真正作为榜样学习的。

领导是一个企业的顶梁柱，但不能被当作佛，让员工盲目崇拜和讨好。

领导和员工的关系必须建立在平等交流的基础上，员工可以在领导面前说真话，给领导提意见，领导也可以偶尔自黑，放下架子，融入员工，这样90后员工才能和领导之间建立互相尊重，轻松和谐的氛围。

04

90后为什么不讨好老板？还有一个很重要的原因是，他们不会。

大多数90后的父母思想开明，他们给孩子建立一个自由成长的环境。

他们不再控制孩子而是像个大人一样和他们交流。

他们从小教导孩子要敢于说不，做人要真诚不虚伪。

老师也不再是专制教育，更注重孩子个性的培养和引导。

从小就在自由平等民主教育环境下长大的孩子，他们意识里就是众人平等，不觉得因为对方职位、权力比自己高，就要低声下气。

你要90后去特意迎合领导，讨好领导，他就会犯尴尬癌，无论怎么努力都很难做到，因为从小到他没人教他，他不会啊。

他只学会一件事，就是做自己，以原本的状态去对待领导。

学不会对着领导说一句拍马屁的话，学不会看到不喜欢的领导热情打招呼，学不会为领导做端茶倒水这样的小事，学不会不吐槽老板的荒唐搞笑之处。

90后真的学不会这些，可是学不会真的太特么值得高兴了，因为能在职场中不靠溜须拍马，凭自己能力打怪升级的感觉真是特么爽了！

身为90后，我从来不讨好老板，因为不想活成我曾经最讨厌的嘴脸，不想为了没必要的人委屈自己，不想为了五斗米折弯了腰，不想违背当初进入职场的初心。因为在或艰辛又复杂的职场生涯中，我想保留赤子之心，任性做自己，不需要讨好任何人也能在职场杀出一条属于自己的路。

这样可能会被穿小鞋，不遭领导待见，丢掉一些机会，但做人最重要的是开心，工作不也如此吗？

跳舞吧，像没有人会欣赏一样，

唱歌吧，像没有人会聆听一样，

干活吧，像是不需要金钱一样，

做自己吧，像不需要讨要任何人一样。