说起离职的想法，好友之间像是找到了共鸣一样，难道所有的老板都一样？！
老板和员工立场是不一样呢，怎么可能想到一起去了，最初级的打工就是为了钱，极少数的高级打工才是为了实现自我价值呢。
我同事工作了很多年了，这个时候的他们处在事业的稳定期，并没有要实现自我价值，只为了挣钱能维持生活，知足常乐！
然而老板要整天搞一些绩效考核，让员工觉得好无语！每个人都有做好自己的份内事，只不过很多单位都喜欢做一些规矩来显示自己的威风，但这些举动通常无效。每个月都有考核表给我们填写，但是员工只是为了应付随便选择最低的扣款项目，老板也知道我们是没有认真对待这份考核的，但他依旧每月打印一叠纸给我们签名填写。我甚至觉得他们的行为是在浪费纸啊！
老板经常出很多任务给我们，然后不给加班费，真的是要多坑有多坑。整天想着占员工便宜的老板是留不住人才的。没有谁喜欢付出没有收获，久而久之我们都会说这个老板的那些破事。
人才要是留不住了，对公司也是一个很大的损失啊！
不过有些离职是因为考虑到自己个人的长远发展不适合这个地方，而选择的离职。
说一下我的培训机构的吧，这份工作是兼职的，每周末去上课的，还有寒暑假要上一整个月的。做了接近两年，对于兼职来说也算是挺久的了。老板一家人都很好，对我如亲人一般，提供吃喝住，逛街都要带上我……然后在为人处事上经常用自己的事例来告诉我，很多时候他们没有说具体怎么做会更好，但是我看在眼里，记在心上。老板是潮汕人，经商可厉害了，对于人情的维护很懂！所以我在他那里也就学到了这一点。
辞职的时候，他说:“随时欢迎你回来，只要你一个电话过来说回来，我就给你留岗位！”我当时听了也是很感动的，这么好的老板哪里找啊！只是我为了更好的发展，不想兼职和全职两头跑而离开了。后来暑假有在邀约我回去，我说没空，其实我有空但是我不想再回去牵扯着，可能我一心软回去了，就很难再说服自己离开……
还有一个前老板，人也很好，离职非得不让我离，。我说:“我要去面试了，等下过了时间就麻烦了。”他说:“别人不要你我要你啊！”听了这句话这句话真是又气又可笑！
现在的老板很差劲，我还在这干了两年，打算辞职，但是没有找到下家～所以啊，还不一定是老板的问题，有时候是自己的问题，。环境、地理位置决定我们去留的一部分吧，！有些环境适合自己，也许周围的资源多一些，也许离家更近一些，有时候并不全是老板的问题。
不管怎样，在做离职决定前要么干脆点，要么准备好一点。希望所有打算离职的小伙伴都能遇见美好吧！
不忘初心，方得始终！
