1.
你说你很不高兴，很委屈，明明大家一起进的公司，那时候大家一起欢声笑语，为什么现在变成她们在欢声笑语，而你一个人却被赶走，是被赶走，很没面子，很想哭。
我说你肯定不会比任何人差在哪里，文凭智商情商甚至长相这些不会成为你离职的核心原因，那你想过原因在哪里没有。
你说你试用期转正时题没答好，因为试用期里没有接触到这些东西，你的帮带师傅平时并不喜欢教东西给你。
我顿时心酸了，只有大公司才会发生试用期转不了正的事儿吧，小公司一人顶多职，每个人一进去就被赶着做好多事情，不想学或者学得慢反正最后都得会，谁也没心情白发工资不让你发挥作用。
2.
你没有答好题我知道你很内疚，但是我希望你看开一点，我这样和你说，你说你帮带师傅不喜欢教你东西，其实这很正常，因为他得不到额外的报酬或者他不喜欢与人分享，反过来他愿意教你这也很正常，因为他天性喜欢乐于助人并且自以为豪，这与个人的性格有关，你现在也许觉得不喜欢不与人分享的人，但我告诉你，这种趋利性不喜分享的人很多，也许有一天你甚至发现自己也会这样，无关对错，环境造就而已，所以我希望你首先放下愤恨，它会让你变得不好看，失去魅力。
你说你怀疑自己是不是太差劲，所以活该你倒霉。我想告诉你，你并不比别人差劲，生活那么长，差不差劲等日子过久了就不在乎这些字眼了，如人饮水，冷暖自知。在一个有竞争的社会里，就会出现评判人好歹的标准，但这份标准，是基于社会发展制定出来约束我们的。当然，你也可以选择不被它约束，这是一个角度问题。你的角度，应该着重在如果这是一个游戏，而我败了，那么我败在哪里，当你用这种心态时，你便没有了自卑感，这只是一场游戏罢了。那么接下来我告诉你，你败在你的细节上，这一点也不致命，只是你还没学会组装备。
你是否很早就觉得你的帮带师傅不乐意教你东西？你除了委屈有没有想过反映出这个问题去解决它，比如你向领导商量你的帮带师傅太忙，而你希望能够尽快独立处理事务，所以能不能换一个师傅？或者你的帮带师傅也许教了你知识，只是不多，那你有没有通过别的渠道去主动学习？上网查资料，下班后请教同事。。总之，你要明白一点，不论在企业里还是在生活上，你不想被淘汰就得发挥你的价值。作为一个企业来说，在它提供给你的岗位上，你能发挥出你的价值，那么企业就不会选择淘汰你。有问题立马解决问题，等，是不能解决问题的。
3.
受气了，不要一味的憋着，你没有义务为企业背负过分的委屈，忍受过分的谴责，作为你自己，你要首先善待你自己，换句话说，如果你是有故障的机器，你也没法好好为公司发挥价值。所以受气了，委屈了，该说还的说，而且要趁早趁热乎说。
其实关于职场的问题还有很多，不过这需要你慢慢经历，我们有时间再探讨。
