在过去的两个星期，我在收到近百份邮箱投递的简历后，想站在一个HR角度，给你几个小建议，帮你提高网申通过率。
1）邮箱昵称
如果你手边有电脑，可以认真看一看你的收件箱。你会发现你邮件列表里面读一封邮件时，最先看到的是用户名，然后才是邮件主题。所以，请你把那些难以捉摸的符号昵称换成你的学校—姓名—专业。
2）邮件主题
一般在招聘简章上，对于邮件主题都有非常明确的要求，比如要求邮件主题为；投递岗位+姓名+学校。这种时候希望你能严格按照格式来，因为每个HR需要处理很多份简历，如果你连一封邮件都写不好，你的老板怎么敢放心把工作任务交给你，HR怎么相信你有很好完成工作的素质！
3）简历附件格式及命名
因为我收到的简历中有差不多百分之五的word版附件简历打开后是乱码，所以我让我几个同学给我邮箱发了个测试邮件，最后发现有一个同学发我的word附件打开后是乱码，但是用u盘直接复制过来却能正常打开。
附件命名只有不到百分之十的改为了与邮件主题一致，很多诸如“简历1”，‘简历严肃版’，‘xxx模板简历。看到这些命名时我都得一个个改命名，在简历少的时候，我会一个个改，但后来简历数量越来越多时，这种简历附件我甚至都不会下载。
4）邮件正文
有一些简历不用打开都会直接让他通过，因为这些简历在正文里用简短的文字加数据，告诉了我他符合我们的筛选标准。你需要明白，简历筛选标准很多时候很简单，就那么几项指标。比如投递研发岗的，如果你有相关研发项目经验，比赛经验，获得过奖学金，四六级都通过了，这种简历看一眼就知道是合格简历。所以你真的需要在邮件开头加一段有一些实际意义，能便于HR筛选简历的东西。
除了开头简短的文字及数据外，最好能将简历内容以JPG图片格式插入邮件正文中。如果你的开头很失败，至少我能从邮件里直接看到你的简历，而不是花很大力气下载后才发现，你只是个不合格简历。这种感觉就像别人给你发了个100G的视频合辑种子，你特意开了个迅雷白金会员下载了三天三夜后，解压了一晚上。准备好一切怀着激动的心情准备一饱眼福时，双击视频，跳出的是葫芦娃爷爷在山崖采摘葫芦的画面，而且那五十多个视频还全部都是一样的内容，并且在每个画面上细心地打满了码。
所以，希望你能在发送附件时将PDF版和word版都发一份，正文里告诉我为什么要让你通过筛选。
那么问题来了，为什么要注意以上几点呢？一般在筛选简历时，会有一个记录表，这个表的格式和内容不同HR会有不同。你很难知道邮箱那头HR的工作模式是怎样的，需要简历怎样命名，主题需要怎样写。所以请仔细阅读招聘简章，按照要求来，HR心情愉悦工作顺利，那么你的通过率自然会高一些。更何况第一眼效应这种东西普遍存在于人们潜意识里。
最后，偷偷告诉你一个事实，能否通过网申最重要的还是你简历上体现的你的大学经历了些什么。祝你顺利通过每一次网申，在秋招的尾巴上披荆斩棘收获最适合你的offer。
