文／lynn
人生来都不是完美的，我们都有自己的优点和缺点，我们能做的就是发挥我们的优点，修炼自己，不断的改变人性中的弱点。
人的身上有很多能量，但我们利用的只是一小部分，卡耐基的《人性的弱点》就是帮助你发现、发展你身上那些休眠待用的资源，并从中获益。
01 原则一：不要批评、指责或抱怨任何人
舍友又六点起床了，伴随着砰砰乓乓的声音，撕开袋子的声音，一切都那么大声，宿舍的人已经都快爆炸了。我们曾讨论过为什么她要那么早起来化妆，也知道这是她的习惯。有好多次小v都想直接跟她吼出来，都忍住了。
我们决定跟她讨论一下。舍友说化妆是她每日必须的一个标配，如果没有化妆，她会浑身不舒服，化妆能让她更自信，更得体，更从容。是啊，化了妆的她确实很精神，也很自信。舍友也说到以后声音尽量小点，不要吵到大家睡觉。
大家都退了一步，她继续化妆，我们继续睡觉。
幸好，没有一阵硝烟。
我们应该理解他人，而不是指责对方。努力弄清他们为什么那么做，这比批评更加有益和诱人得多。它产生体谅、包容和温柔。“理解了一切，就能原谅一切。”
02 原则二：请不要吝啬发自内心的、不做作的赞美
小时候，我最渴望的就是妈妈对我的表扬。我努力拿奖状，努力成为班上的前三名，努力成为模范去比赛，我都在等一句表扬。
一句表扬，很简单的一句鼓励也好，都是对我们最好的奖励。
我们最常忘记的就是赞赏了吧。
施瓦布说：“我认为，激发大伙儿的热情的能力，是我拥有的最大的资源，我激活每个人的潜能的方式，就是欣赏和鼓励。”当我喜欢一点，就会给予真诚的嘉许，我对赞扬从不吝啬。
生命只有一次，很长，也很短。所以，任何可以做的好事，或者可以向任何人传达的任何友善，请及时去做。
爱默生说：“我遇到的每个人都在某个方面长于我，所以可以为我师。”给予赞美时要真诚。要“出自真心地赞美”“不吝啬自己的欣赏”，人们会珍惜你的话，把它当成宝，一生不断地细细品味。也许对你来说只是当时走心的一句鼓励和赞美，会让对方记着你对他的鼓励，细细品味。
03 原则三：诉诸对方的内在需要
世界上唯一能影响他人的方法，就是谈论他们想要的东西，并告诉他们如何获得。
前阵子，有个已经工作了几年的同学问我，对于公司里经常迟到的人应该设立什么规则来约束他们，让他们不要一直迟到。当时我并没有给出什么实质性的回答，现在我想跟他们讨论一下迟到真正原因，自己为什么会经常迟到。是住的太远吗，是早上起不来床吗，是对工作没有热情了吧。
去倾听，去讨论，也许你才能发现他们内在的需求，提出更好的解决方法时，他们才能改变自己那种态度和行为。
哈里·A.向弗斯特里特在启人心智的《如何影响他人的行为》中说：“行为来自我们深深的渴望，所以对于想要增加说服力的人，无论你是在公司里、家里、学校里、政坛上，我能给出的最好的忠告，就是首先要诉诸对方的内在需要。”
能看到对方的视角，站在他的位置上看问题，就像那是你自己的视角。先放下自己，努力为他人着想的人是少数，请记得：“首先要诉诸对方的内在需要。
人性中的弱点，有时候会让我们犯错，但也可以不断地更正我们的错误，让我们在修炼自己的路上，变得更好。
