刚毕业时，有幸以地区第一名成绩进入全球三大安全公司之一工作。初到公司，总觉得每个人都很冷漠，他们都像机器人一样机械，冰冷，讨论问题也是很流程化。即使聚餐吃饭，也要搞个活动，宣传下企业文化，每个人逐个发言谈观点、讲认识。很长一段时间里，我都很不适应这种工作方式，总认为这样职业的，强调绩效的氛围，似乎缺少一些人文情怀。后来，我也逐渐理解、明白了这种管理方式。
企业需要生存下来。在遵行丛林法则的市场经济环境里，优胜劣汰，适者生存。每个身在其中的企业，首先要考虑的是生存问题，它面临着全方位的风险，有国家政策、外在竞争、市场变化、内在管理等。企业要生存下来，需要的是每一位员工都能与企业一起承担风险和压力。因而，在生存面前，人文情怀显得微不足道。
企业是做事的场所。企业是做事的地方，不是交往和结交朋友的场所，在这里工作的每一个人，都是在企业共同目标这个旗帜下，相互协作共同工作。因而，所有人必须围绕目标，强调绩效，贡献大小来衡量彼此的价值。不能适应者，或者无能者必将被团队所遗弃。
职业素养的要求。职业素养的高低，一个关键是情绪的管理。能干的人，不在情绪上计较。他看上去没有太多情绪的表露，总是趋于理性，用职业方式来处理工作上的事情。不掺杂个人情绪其中，你所有的愤怒，除了表露出你的无能外，于工作推进没有任何作用。
不论什么企业，其本质都是一样，每个人都要为企业创造价值。价值大小，也在一定程度上决定个人回报的多寡。
对于个人来说，要区分家庭和工作两者不同，家庭是以亲情和感情为主的地方，工作是以价值和贡献为主的场所。把两者混为一谈的，都会给自己带来很多无谓的烦恼。在家里谈贡献和价值，在工作里交朋友、谈感情，都只能让你在错位的认识中，感受巨大的阻力和压力。
多面人生，八面玲珑在我看来，绝不是贬义词，而是对事物规律认识后形成的相处技巧，在不同场合，面对不同人，你展现出不同的状态，在不同角色中切换。所谓始终本色如一，绝不是什么高人。
因而，在不同地方，迅速抓住本地方特点，讲合适的话、做合适的事，才能被周围人所接受，以至快速融入新的环境。
