我觉得不行，因为会死的很难看……
如果是事业单位，不需要太多琢磨，200元太少了，都9102年了。这与私企不同，是稳定长久的工作，和领导相处的日子多着呢，搞好关系很有必要。
从领导儿子结婚会公告天下来看，这应该是事业单位。在私企，这种事一般而言不会广而告之，说句不好听的，革命友谊没那么稳固，你结婚大家可以随随礼，你儿子结婚还吱声，就是你不懂事了，如果不是处的和哥们一样，不定什么时候我就跳槽了，你给我发这个红色通缉令干啥……
你新入职，工资低，可以少给点，领导也挑不出理，但少到200元，实在太少了……没有比较就没有伤害，老同事们可能工作久有感情，领导日常也会有关照，你虽然是新来的，但不应该差距太大，给个500元也稍微好看点。
经济条件还可以的话，可以和老同事给的一样多，虽不突出，但也不至于显眼。别人红包都是1000元，你的是200元，1000元的可能领导记不住，但你一个200元的他且记着呢。不差钱的话，还可以下点血本多给点，如果咔嚓砸2000元，你肯定鹤立鸡群很显眼，领导也会一下子就记住你了。肉疼是肯定的，这事儿谁都疼，但在事业单位，人情往来还是很看重的，没办法，往好处想吧，舍不得孩子套不着狼……
如果碰巧在私企，碰巧领导就是这么不懂事，作为新人还在试用期，要么领导没广而告之你可以装不知道，要么至少送个500元的红包。你可以比老人少，毕竟不熟关系也没到位，何况可能薪资也不高，500元是个心意了，200元太少了不好看。
有什么用……这东西咋说呢，理论上来讲，不会决定性的影响你是否通过试用期，但是如果模棱两可，可用可不用的状态，这个红包，多多少少会发挥点作用……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
