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“能给我说说你最擅长的能力有哪些吗？”面试的时候，我经常会提这样一个问题。
“嗯……”通常候选人都要停顿思考一下，相比自我介绍，实践经历等问题的回答，这个问题似乎有些让人意外。
“我觉得我学习能力比较强，善于沟通表达，吃苦耐劳、责任心强……”片刻停顿后，我通常会听到这样的答案，90%以上雷同。
如果这样的话，这个问题显然没有什么甄选效度，但一旦回答得好，会让你轻松入围。
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有一次，我去厦门某重点高校给学生做职业规划讲座，一个大四的男生来接我。男孩高大英俊，沟通表达、待人接物等都很不错，我对他印象挺好。
讲座后一段时间，恰逢校园招聘时期，这个男生给我发条微信说：“老师，我面试机会不多，您能帮我看看我的简历吗？”
看到简历后，确实没有什么吸引力，而如果看到他真实的表现，我觉得很多企业会愿意抢这样的人。
他的简历非常简单，也没放照片，看起来像没有花心思，一页纸还显得有些空。内容结构没什么问题，基本信息、毕业院校、社会实践、兴趣爱好等。但是，本可以凸显的亮点却被一句概括，比如：xx年xx月——xx年xx月：担任学生会主席；xx年xx月——xx年xx月，担任生涯规划协会会长。
我只问了他两个问题：“你担任学生会主席的期间，你都做了什么？这些事情锻炼和反映了你的什么能力？”
所以，他其实很优秀，只是自己不知道该如何展现。
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前几天，我去给广州某重点高校的学生做商务礼仪的讲座。我比预计提早30分钟出门，结果碰到大塞车，我在途中有些着急地给负责对接的同学去了个电话说明情况。最后有惊无险地准时到达了，进教室时看见同学们观看一些商务礼仪的视频。
课程结束后，这个同学送我出校门。路上他说，刚才播放的视频是他临时找的，当他接到我电话时，有一点担心，但是立刻就镇定下来，上网找一些礼仪相关的视频，想到如果万一我迟到了，他可以让同学们先看看相关的视频，最大程度降低对课程的影响。
没想到还有这个小插曲，我赞赏地对他说：“你做得很棒啊！记得刚才课堂上有同学问我面试时如何才能展现自己的能力吗？你把这个故事说一说也很好啊。”
“这个也值得一说？”他表示很费解。
我说：“是啊，你觉得这件事情反应了你的什么能力？”
他想了下说：“遇事冷静、善于应变、还体现了沟通协调能力和问题解决能力。”
我说：“对啊，这些能力在工作中很重要啊。”
“是哦……”他顿悟道。
所以，也许你其实很优秀，只是自己不知道。
平凡事件的背后可能隐藏着你的闪光点。平时一定要善于积累故事，发现和有意识提升自己的能力，才更容易让他人看到自己的价值。
