当保洁当教务，再后来他请北大时的挚友徐小平、王强一起加入
新东方发展壮大，合伙入开始觊觎一把手的位置。当年在北大
读书时，俞敏洪给大家端茶倒水，听他们高谈阔论，在新东方大家
却要听他的话。有人商量说:“俞敏洪，你别在这个位置上了，你的
乡土水平无法帮公司发展得更好，我们来选拔第一领导人。”
换位思考，如果我自己当初把握时代商机创建了公司，主动请在国外工作状况不佳的朋友来一起挣大钱，他们却说让我退下来
我不知道自己能否心平气和地退出。
俞敏洪真的让出了一把手的位置，没有抱怨，没有鱼死网破的决绝。
2002年到2004年，在王强和徐小平等小股东的要求下，俞敏洪不再参加董事会和总裁会。
他每天骑着自行车夹着包给学生讲课，一如当年那个拿着糨糊到处贴小广告的自己。王强等人开始轮流当董事长。
颇有意味的是，其他几个领导，遇到类似的争执往往相持不下，各种诟病。
轮流担任了一遍话事人后，发现这个活不是人干的，就请回了俞敏洪。
这有点像乔布斯，他建立了苹果，30岁被自己的公司开除，外请的CEO和董事会觉得他没能力管好公司。
乔布斯离开后，消除了所谓的管理的束缚，发现自己还是坚信所做的事情，科技可以改变人类的生活方式。
他建立了Next公司，依托其强大的技术成为了苹果二次辉煌的核心。
他也因为相信技术的力量创立了皮克斯公司，制作出第一部3D动画《玩具总动员》。而彼时的苹果公司深陷泥潭，他们请回了乔布斯，后来的故事大家都知道了。
无论是教育还是科技，都能改变世界。当你有那份“相信力”，无论外界怎么改变，都不会迷失方向。
