外聘人员即是在事业单位没有编制的一种聘用形式。
一些国家单位，国家机关，他们在一些敏感的岗位，一般是需要外聘的。因为出事之后，单位不会负担太多的责任。
这些年，中国社会断裂和阶层固化已经是一个心照不宣的话题，成为亿万人心中不可碰触的锐痛。
在穷人和富人之间，在权威与弱势之间，在体制内和体制外，明显存在牢固且无法击破的壁垒。
下游向上游渗透融入的机会和可能性变得越来越小，如果不排除非正常途径，那种机会和可能性甚至等同于零。
其实在体制内同样存在这种隐形的阶层壁垒，即体制内在编人员与外聘人员之间。
无论从工作内容、薪酬待遇还是晋升机会上，两者之间有着天壤之别。
张凡，中年女性，坐标三线城市，有着丰富的行政和管理经验。曾历任私企执总、企划销售总监，且在业内获得不错口碑。
后因身体原因不适应原工作节奏，在朋友介绍下以外聘工身份入职一家机关单位。
而不到一年后，张凡便果断辞职。
问其原因，她叹言“体制内的外聘工活得还不如狗”。无论从精神还是物质层面倍受打击与摧残。
原来张凡以丰富的行政工作经验和深厚的文字功底入职后，便被单位“委以重任”，负责各类文字材料的起草定稿及编撰。
更因为出色的工作能力被机关负责人“御用”，无论什么范畴的文字材料都指定张凡捉刀，甚至包括区级领导干部的讲话稿也会让其修改润色。
而经张凡执笔的材料多次获得上级部门和领导的赞许和好评。
所以张凡的工作任务越来越多，找她“帮忙”的领导和同事也越来越多。
导致后来经常是张凡一个人在办公室忙得团团转，而其它同事要么离岗外出逛商场，要么群聚在某个科室聊天嗑瓜子。
张凡说开始她还在内心暗暗高兴，觉得自己体现了自身价值。
可到发工资才发现，她只是一个廉价的劳动力。
年工资待遇不及体制内在编人员的零头，除此之外，所有福利待遇要么直接省略要么大幅削减。
张凡还发现那些体制内的在编人员虽然身在机关办公室，竟然很多人连桌上的电脑都不会熟练使用，更有甚者连基本操作都不会。
可他们每天就到单位晃晃，露个脸，每年工资、五奖、绩效等各类福利薪酬合并近15、6万。
外聘人员领取薪酬不是凭工作能力的大小和多少，却要干最苦的活拿最少的工资，这让一直就职于体制外的张凡很不理解，数着手上2000多元的薪水，再想想自己每天忙得不分昼夜费尽心思赶写材料，她觉得太不值了。
其实张凡这种情况并非个案，几乎所有体制内的外聘工都是如此。
为什么会出现这样的情况呢？
这个和我国目前的用工模式有直接关联。
我国目前用工模式更多的是采取第三方劳动力派遣。
这种劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。
“逆向派遣”是一种形象说法，不是一个法律用语。
它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。
在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。
实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。
劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。
“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。
正因为这些原因，导致人们“同工同酬”的呼声成为遥不可及的梦，而是在这个“内卷”时代为了生活不得不将自己活得不如狗。
