与我们相处的人，总有一些令我们感到愉悦，总有一些人，令我们感到厌倦。

在一个团队中，为了共同的目标，我们聚集在一起，然而，在合作中，总会出现差强人意的事情，我们彼此明白对方的想法，却很难理解对方。

相处诸多同事中，坤哥人挺好，但每次遇到他的事情，麻烦就会不断，不能顺利完成任务，这也让我们彼此起了冲突。

原本的想法是解决问题，多次沟通，最后是无效沟通，我一直在思考，问题出在哪里？所有的问题是因为我，还是因为他。

经过分析判断，坤哥是属于猫头鹰性格类型，做事情追求完美，同时注重细节，而我恰恰相反，思考方法和做事方法风格也完全不同，导致每次合作都不那么愉快。

因为人天生就有思维倾向，内向者聚焦于内心世界，从思想、记忆和经验中汲取能量，外向者聚焦于外部，从与人相处中汲取能量，并且内向者与外向者沟通方式也存在着差异。

坤哥属于左脑型，注重细节，每次我发给坤哥的文件，坤哥总能挑出一堆问题，直到修改满意为止，为此我们总会出现不同意见分歧。

在执行任务时，关注的点也各不相同，我更看重结果，以结果为导向，而坤哥更关注任务，每个人关注的点不同，自然无法很好地进行合作。

当我明确知道，我与坤哥的不同点之后，我想去改善我们之间的相处方式，因为共同的目标走在一起，唯一理性的相处方式是，相互理解，从更高的层面看待我们自身，以便客观地理解事物。这么做不仅使我们的分歧变得不那么令人沮丧，还最大限度地发挥了各自的效率。

想要去改变已有的成见很难，需要刻意去练习，就像当不同意别人观点时，情绪在一瞬间爆发，后果很严重。

改变的最好方法是做心理练习，和体育锻炼一样，这也会痛苦，需要勤加练习，才能降低这种本能的防御反应，同时需要待在能促进开放思维的环境里。

人人都有长处和短处，人人都能在生活中扮演重要角色，大自然塑造万事万物皆有目的。

你最需要的勇气不是驱使你战胜别人的勇气，而是不管其他人对你有何冀望，你始终坚持做最真实的自我勇气。