之前网上盛传现代大学生都有着“学历不但是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫”的想法，但是在8月23日，新乡胖东来“三胖”招聘的事件中以“高学历+高福利+高认同”的组合彻底颠覆了这一说法。
胖东来招聘将保安、保洁等传统低学历岗位明确要求本科及以上学历、25周岁以下，且包括退伍边防军人和刑释人员。最终以900个岗位吸引13.2万简历、45分钟内投递通道关闭的震撼数据证明，当企业真正尊重劳动者、当岗位能充分释放个人能力、当社会不再以职业标签评判价值，学历就不再是“下不来的高台”，而是助飞梦想的翅膀。
胖东来招聘的成功不仅体现在“用真品换真心”诚信经营理念，还包括对员工的人性化管理。
一是树立企业文化。尊重员工、成就员工，把员工当作“完整的人”，使员工真正认同其文化理念，并转化为服务细节中的共情能力，增强员工的归属感。二是重塑职业尊严。将高学历与基层岗位相融合，以高薪、尊严、成长机会激发其主动性，形成“高薪-高效-高回报”循环，使员工获得安全感。三是筑牢信任基石。始终坚持“用真品换真心”的承诺，通过极致服务与透明机制与顾客建立信任。四是勇担社会责任。为退伍边防军人、刑释人员设置岗位，解决就业问题。而因胖东来观念的影响，新乡市出现了“地域人才回流” 现象，这为缓解大城市就业压力、促进区域均衡发展提供了新思路。
这次招聘的情况证明，“以人为本”从来不是一句口号，只有真正尊重劳动者、劳动者能充分释放个人能力，学历就不再是“下不来的高台”，而是助飞梦想的翅膀。正如于东来所言：“商业的最高境界是爱与自由，而爱就是让人成为更好的自己”。
