在工作中我们经常员工执说员工行力差，经常性的抱怨，找借口，犯了错误就推脱不承认，我们对于这样的员工也是比较头疼，但是找不到任何的办法解决。
读心灵巨人之后才慢慢的感觉到员工之所以执行里差常抱怨找借口的原因是因为对于自己所在公司，所做的事情比较迷茫导致的。原文：“当员工不了解企业的目标，处于迷茫之中不知道未来方向，对什么最重要没有达成共识时你会看到每个人，每个部门按照自己认为重要的事情来行事来做出决定，由于对于什么是重要的没有同意的标准，这样各个部门就不可避免的发生冲突。”
在工作中很多人会去抱怨公司的一些止步不人性话，公司从来不会站到员工的立场去考虑问题，公司下达个文件也是不愿意去执行，抱怨怎么事情这么多，工作的事情不会去多做一点，感觉多做了就跟亏了很多是的，爱推脱责任，这些其实都是特们对公司的文化不认可的表现，也是对公司的价值观跟目标不明确的表现，没有使命感。心灵巨人告诉我们，大多数领导对于员工的定义就是我给你的工作你去做就好不要有意义，而忽略了员工心里上的渴求，员工其实就是希望自己的工作得到认可，被尊重，被信任。
反思：平常工作中忽略了员共内心的需求所以才会导致员工的抱怨，执行力差等问题的出现，员工的所有的行为跟领导者都是有着直接的关系。
