NO.039
2018-1-4
有些企业，特别是创业时间较长的企业，企业高层已经初步实现了“财务自由”，但伴随而来的是不少人的“小富即安”。多挣点钱对他们没有了多大的动力，甚至可以为了更多的闲暇，可以少挣一点。而且在企业内，因为自己的职位已经很高，晋升也没有了空间。他们的事业进入疲劳期，迷茫期，失去了前进的方向和动力，自己成了不思进取的“小白兔”。自己的下属也成了一群没有战斗力，不能适应激烈市场竞争的“小白兔”。
企业高层持续的动力从哪里来？这就看你的追求是什么？如果我们追求的只是些短暂的、不究竟的东西，如更高的职位和更多的财富，当你拥有了这些之后，才发现这些并不是自己最终要的，就会突然发现自己迷失了方向。
所以，为了企业的持续发展，必须让高层找到“金钱”以外的东西。那就是让高层有“使命感”，就是要让高层干部有事业心。什么是使命感？最基本的使命感就是事业心，就是有钱也干，没钱也干。一定是除了赚钱之外更高的价值。
作为企业少数高层，他们是已经完成了物质“原始积累”的精英团队，推动他们每日奋斗的一定是一种精神，一种源自本能的对事业的热爱和激情，非此别无其他。
我们为什么而工作？是为了自己和家人的幸福生活？如何才能让自己更幸福？就是帮助更多的人幸福，特别是帮助自己的伙伴幸福，帮助伙伴实现梦想。更进一步，就是通过为顾客提供更好的产品和服务让更多的人幸福。这就是我们高层的价值所在，使命所在。
