今天对猫姐姐的《一年顶十年》，对其中一部分内容感触很深。
我们需要不仅给自己定位清晰，更要心中有梦想，刻意训练自我管理。要不然，小到小天，大到一生，都是糊里糊涂的度过，不仅是时间上掌控不好，更是思绪上荒芜，野草丛生。
今天读洛克菲勒家族的必读书目《奋力向前》，打破了我以往的部份认知。一直以为，我很抵触“打鸡血”所谓的“成功学”，认为只是“一群人的疯狂”，内在不见得多么有智慧。今天看了书籍中，我发现人会被本性拖着走，如果不读点励志文学，生活很容易松散。
恰好，我今天看到剽悍团队的早读和晚读内容，内心又被再次冲击。
在这里分享给大家。
早读的《剽悍十一条》：
我是专家，我是教练，我是富人
我的工作是成就更多老铁
大惊喜，强感知
我的内心无比强大
用成绩说话
信心比黄金贵一万倍
我守口如瓶，值得托付
我的表达精准有力
我的战友非常卓越
我为剽悍江湖感到骄傲
今天就能做到极致
晚读的《剽悍十一条》：
我野心勃勃
我无比坚定
我忠于组织
我守护团结
我敞开心扉
我积极沟通
我绝不抱怨
我绝不固执
我绝不松懈
我绝不掉队
我服从命令
我勇争第一
请你相信我
我说到做到。
那，我如何成为别人值得托福的可靠的合作伙伴呢？我想最重要的是信任度吧。
要提高别人对我的信任，增加可靠度，可以尝试从这几个方法入手：
第一是“言必信行必果”，也就是重信义、守承诺，对事情必须有交代。不能因为伙伴是熟识的人或者是自己的同事就可以我行我素，无论和什么对象合作，只有行为表现的非常一致，别人才有可能对我们产生信赖，也就是说，可靠度是一种习惯。
而且，不要用双重标准来评判自己和别人，不给自己找借口和理由，当自我要求成为了习惯，别人看待我们的眼光才会按照自我期许来进行。
第二是关注在小事上的承诺。比如在约定的时间交付结果，会议开始前做好准备并按时出现，比如，和伙伴一起协作向别人做呈现的时候，不要破坏约定不按规矩出牌，而致伙伴于被动尴尬的局面，所以说，通俗的讲，可靠度就是一个人的靠谱程度。
第三是关注在感性层面和伙伴之间的理解和互动，合作的时候，如果能够心领神会伙伴在潜意识中的想法或者观点，那种心有灵犀的感觉会瞬间提升彼此在对方心中的可靠和信赖程度。
通过自我约束，自我管理，深深思考猫姐姐团队的早读和晚读十一条法则，我发现内心充满了满满的力量，又往前跨出去了一大步。
