据说【关注】弯谷职场，能升职加薪哦！
学习职场知识干货，提升自己，不断成长。
公司不养闲人，即使是和老板的关系不错。但是在利益面前，关系可能一文不值。
如果出现下面几种情况，多半是领导在暗示你：公司不需要你了，你赶紧离职走吧！
第一、公司老板架空员工
老板一般不会直接告诉你公司不再需要你，而且表面上依旧和你和和气气。
但是老板会在背地里让人事部门或者你的直属领导将你的工作进行调动，让你每天在公司无事可做，闲到你发慌，实现架空你的目的。
出现这种情况，你作为员工不可能不会感觉到危机感，而是否选择辞职，就要结合自己的具体情况来决定了。
第二、安排大量工作给你
与第一种情况不同，公司老板若是想让你主动离职，还会经常采用向员工施加工作压力的方法，来逼迫员工主动离职。
这种情况下，本身正常的工作量一下子被调整成为996甚至997，或者加班到凌晨，一度向之前的拼多多看齐。
超乎常人的工作量可能还会面临领导无端的斥责，工作不仅得不到认可，还会处处给你挑毛病，这种情况，就问你气愤不气愤！
这种近乎疯狂的工作状况下，就算不辞职，又能坚持多久呢？
第三、降薪降职
与前两种情况比起来，这种情况对于资金压力较大的打工人来说，可能是最恶劣的了。
甚至有的老板为了逼迫你离职，甚至会少发或拖欠工资，工资对于上班族来说，就好像企业的资金链和现金流，现金流一断，试问员工要拿什么来支撑生活。
现在好多的员工往往都是身负房贷车贷，没有工资保障，又该拿什么来偿还这些负债。
总结
总而言之，老板要真想让你走，能想出来一万种方法逼迫你辞职，作为员工，要正确地处理，用法律的武器维护好自己的合法权益
最后，希望大家的工作都能顺顺利利，升职加薪。
来都来了，点个赞再走吧
