大学生刚刚毕业找工作，要求都是两年以上的工作经验，简历上写无工作经验直接就会被pass掉，连面试机会都没有，所以才会伪造简历。如何看待这一现象？
职场新人伪造简历，现在确实是日渐猖獗，从企业的角度来讲，招聘有工作经验的候选人，无可厚非，经验意味着犯过了错不会再犯，培养的周期更短，成本更低。
谁都想用有经验的员工，问题是，你给的薪资匹配吗？
太多企业的招聘要求，不太切合实际，这也从另一方面导致了假简历泛滥。
但从应聘者的角度来说，你要明白，招聘要求不会写的很低，这是正常现象。
为什么？
举个不恰当的例子，你找对象，会期望他是什么样的人？
高大的，帅气的，善良的，体贴的，特别有本事，或者有个有钱的老爹？
是不是？幻想中，一切都是美好的。
企业招聘时对员工的设想，与此类似，写招聘要求都写的很低，来应聘的人必然素质更低，所以招聘要求这玩意儿，一般都会写的理想化一点，大可不必条条比对，严丝合缝了才投递简历。
没有工作经验，我们就多用一些找补的方式，没吃过肥猪肉，就多说说肥猪跑。没工作过，难道也没实习过？也没参加过社会实践？也没考过相关认证？
个人并不建议造假。
简历是正面材料，趋利避害没问题，可以屏蔽或淡化弱点，适当放大自身优势，夸张一点不是问题，造假性质就不同了。
面试本身就是一场博弈，其实HR和你讲的公司发展各种美好，又有多少足够真实呢，不讲的那么高尚，退一步说，造假毕竟是造假，比较容易识破。
你伪造两年工作经验，那么——
什么公司？随便写一个？然后说公司黄了？
你知道不知道这东西通过天眼查或企查查等网站，分分钟可以查到公司信息。
工作了两年，那么说说你的项目经验或之前负责的工作事宜吧？
稍微有点经验的面试官，很容易识破其中的破绽，除非你天生是个撒谎的天才。
入职的时候让你提供离职证明怎么办？
用萝卜刻一个章还是说上家公司不给开？
HR问你工作两年为什么没有社保记录？
你说上家公司不正规没给上社保？
更不要说，你刚毕业，你大学毕业证的时间和你伪造的工作经历时间是冲突的！
你这是在检验HR的智商！
有的求职者还弄个假的工作证明人，拜托，稍微有点脑子的HR就不会只给你留的联系人打电话……
更有甚者，还伪造年龄，伪造学历……
你如果没有本事把假的说成和真的一样，造假只是等着面试官对你露出轻蔑的笑容。
当然，假简历泛滥和如今不专业的HR横行，也关系很大。
客观地讲，造假很容易被识破。比如伪造学历，难道你们公司真的那么差钱，入职时学信网都舍不得查一下吗？就算是，你作为HR稍微套路一下，就测出来了啊，比如问问，“你念书的时候是在新校区还是老校区啊”，略施小计，在他回答后不断追问，通过他的语言和表情，太容易判断了。
假的工作经验，更是如此，首先时间线的问题，就很容易发现端倪，大多数假简历一眼就可以看穿，毕竟，造假的都是刚从学校出来的社会新鲜人，还天真的很。如果专业技能部分的面试没有识破，只能说明HR面试技巧太水，用人部门主管也是个赝品！
客观的讲，并非所有企业都不招聘新人，找工作的时候，一方面要多找一些招聘求职网站，留意更多的工作机会；另一方面好好完善简历，一份好的简历并不一定要靠造假。
这么多人求职，坦率的讲，不可能都靠造假简历。
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