怎么样才算一份好的简历？
学了3年的人力资源，做了6年的HR了，每天在网上查看简历数不下千份，其实我想说的是，简历没有大家想的那么复杂，也没有那么玄乎，只要表达清楚，逻辑严密，能让HR在你的简历里面去抓住他们想看到的点就算是一份好的简历了。具体的详细归纳如下：
第一，完整
个人基本信息完整（姓名、性别、毕业学校等）
个人工作经历完整（毕业后经历过哪些公司，分别做了哪些工作；若为应届生则应填写实习单位，或在学校社团中担任过什么工作）
项目经历完整（在以前的工作或学校中，参与过什么项目，担任什么角色）
个人评价完整（应一句话在简历里面把自己的特点优势表达清楚）
第二，措辞清楚，逻辑严密
不能出现错别字
句子应该通顺
句子之间应该逻辑清楚
工作经历之间不能有重叠
第三，突出数据
尽量将自己的工作量化，数据化，根据自我的工作岗位实际情况进行量化，如销售人员完成了多少销售额，培训师完成了多少场培训，招聘专员完成多少岗位多少人次招聘等；
突出存在优势的数据，如一些数据明显不好看的，不建议写上去。
第四，针对性
写简历前看些自己的目标公司和目标岗位挂出来的岗位要求，根据他们的要求，逐条的来编辑自己过往的工作业绩，将达到事半功倍的效果。比如岗位要求招聘能力突出，你可以在简历里面去强调自己之前招聘过哪些岗位成功招聘到多少人。
第五，适当美化
简历要真实，不能作假，美化的概念是在真实的经历的基础上进行润色，在合理的范围下突出自己的工作能力。
第六，关于照片（头像）
一般不要放照片，除非你长得特别好看，同时需要去应聘一些需要长相的岗位。照片容易让别人对你产生首因效应，让面试官带着一些自我的感觉来评价你。
第七，招聘网站
像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘都是目前比较常用的招聘网站，里面的简历模板也是非常完整的，大家可以去里面更新一份自己的简历挂在网上，随时投递着工作岗位。
总而言之，简历只是一份关于你自己的书面介绍，没有那么多玄乎的地方，你要做到表达清楚，突出业绩就可以了，如果是针对某个公司的岗位还应该根据别人的招聘要求来从新修改，如果是海投那么你只需要把自己真实的一面写出来，适当的进行美化就可以了。关键环节在于面试，但究其根本打铁还需自身硬，自己在工作中不断成长、学习，提高自己的沟通、思维、细节、逻辑、表达等能力才是找到好工作的关键。
