1、远离群体思维
在固定型思维模式下，有很多不同的情形可以导致群体思维的产生。人云亦云随波逐流，大家都不反对没有人提出不同意见导致会公司失策，而惠普的创始人之一戴维.帕卡德会奖励那些敢于挑战他的人所以惠普公司才会成为行业领头军。
其实现在很多班级里也有群体思维现象，很多的孩子没有质疑的勇气，对待老师、书本、和所谓的正确答案。我觉得培养孩子们的自信心，和敢于质疑的勇气，也是我们工作的重点。
2、夸奖孩子要慎重
经常被批评的孩子会容易失去自信，可是经常被夸奖就好吗？经常被夸奖的孩子们进入了职场，如果他们的行为没得到夸奖，就无法有效的工作。其实这种过度被夸奖的孩子进入职场后更容易受挫。在职场上，我们真正需要的是接受挑战，坚持不懈，能够承认并改正错误。
在职场上，公司不应该因为员工的一个绝妙的想法或者聪明的行为而奖励他们，而是应该因为员工们具有主动性、能够解决难题、不断奋斗学习新技能、不惧挫折并坦然接受批评而奖励他们，甚至可以因为他们不需要频繁的奖励就能好好工作而奖励他们。
我们在平常夸奖孩子的时候尽量不要太笼统，不能因为孩子做出一道特别难的题或者考了高分就夸奖他，应该夸奖的是他对做出一道题的执着，和获取高分的努力的过程。
