每年的岁末年初，许多人蠢蠢欲动，有的是看看年终奖多少再定，有的是拿到年终奖再走。员工的心思，老板岂能不懂。人往高处走水往低处流，这是人性使然。人才的能力经验价值在职场上充分流通，这是市场法则。所有跳槽的人，根本目的都是为了把自己卖一个好价钱，让辞职变成升职，如果不小心踩进坑里，辞职可能变成贬值。这四个大坑，小心中招。

【一】要适度包装，不要打折自己。

先换位思考，招聘者就像去商场买衣服，再心仪的衣服也想砍上三刀。商家也不傻啊，利用买家的心理，先抬价再打折，让买家舒坦，让自己不亏。跳槽求职，其实就是一个询比价的买卖，用股市术语，就是把过去的经验打包上市，讲好故事，卖出溢价。

薪酬定价就是第一场博弈，招聘方要压低你的对价支付，你也不要太实在，适度地包装上市，抬高自己的身价。第一显得你很自信，我待价而沽，但我可不便宜。第二适应对方的“便宜无好货”的心态。第三防止对方给你的身价打折，即使打折也要落进你的预期目标范围内。

尽管薪酬往往预先定好，但也不是没有议价空间。求职者要注意包装你的经验值、能力值和业绩值，让这三个价值抬高你的身价加权。注意讲好故事，让对方产生超额预期。比如，你不经意地讲一点自己的“独门暗器”，让一个大项目起到四两拨千斤的作用，你既没有吹嘘自己的作用，又在暗示你独门暗器的“隐性价值”。就许老板给员工画大饼，就不许员工给老板画大饼啊。

你的出价，可以将底牌提高40%左右，现在薪酬的120%+跳槽边际损失10%+外地迁徙成本10%，即便对方下杀20%，你的总薪酬水平可以达到120%，你的跳槽才是升值的，否则你第一步就亏损了。

【二】要口风严密，切勿泄露动机。

辞职是一项私密性很强的工作，切勿提前泄露天机，否则后患无穷，很可能两头落空。我原来有一个同事，对上司心存不满，就一直想跳槽，悄悄地再找下家。

本来进行的挺顺利，下家诚意也足，后来这小子就有点洋洋得意。工作上就开始不上心了，上司交办的工作也丢三落四的，让上司起了疑心。

这位上司的阴险狡诈绝非浪得虚名啊，在一次聚餐中，酒过三巡，趁着酒劲，就故意激将这位同事。结果这位同事果然上套，趁着酒劲把上司给骂了一顿，大意是此处不留爷自有留爷处，那个公司给我的职位和薪酬如何如何。

这位小人上司后来就给新东家打电话，搅黄了这次跳槽。然后压低同事的职位，让这位同事哑巴吃黄连有苦说不来。只能匆匆忙忙在另一座城市找了一家公司，因为心情急迫，也让对方拿了一把，他也只能委曲求全。这次跳槽就跳成一次贬值，身价缩水不少，再加上迁徙成本，实亏和浮亏都比较严重。

【三】要抵住诱惑，不可吃回头草。

辞职一旦定位，开弓没有回头箭。好马不吃回头草，这句话看上去好没道理，回头草如果好吃，为何不能吃啊，这个道理讲骨气，但不务实啊。这句谚语之所以流传几千年，正是点破了人性中最丑恶最无奈的心态。

家乡有一位同学，在单位是一把业务好手，但就是长期得不到重用。于是他在北京找到一个好工作，然后向上司请辞。正好单位有一个大项目处于攻坚阶段，临阵换将乃兵家大忌。上司虽然心里非常怨恨同学的拆台行为，但还是忍气吞声地许诺他，只要不走，做完这个大项目，就提拔为某某长。

这位同学也是软骨头，见到许诺就留下来，一心一意参与项目运作。这位上司后来也兑现了承诺，只是这个某某长不是那个某某长，其实就是一个虚职，还不如以前的工作。气的这位同学差点吐血，血还来得及吐完，顶替他的人就到位了，结果连这个虚职也没有了，被下派到偏远地区去了。这次辞职行动，在股市上就是一个黑天鹅，身价大幅跳水，贬值到腰斩。

【四】要迅速到位，以防夜长梦多。

辞职念头一旦产生，就要付诸行动。其中之一，就是悄悄地扫清历史欠账，为将来离职时做到，挥一挥衣袖不带走一片云彩。

原来有一位朋友，产生辞职念头后，工作上就开始稀稀拉拉，后来一心扑在找工作上，手头上的工作欠了一屁股债。功夫不负有心人，朋友签到一家很好的单位，这家单位也急于用人，通知他三十天内入职。

朋友抓紧办理离职手续，这边的上司可不乐意了。你辞职是你的权力，但你完成任务、交接干净也是你的义务，否则在你的离职证明上注明未完成职责内工作。

朋友向新东家咨询，新东家担心引起劳资纠纷，就再宽限他几天，交接干净抓紧来报到。结果这位朋友由于历史欠账太多，上上下下也不伸手帮他，拖拖拉拉无法按期入职。新东家也当断则断，立即解除了协议。最后这位朋友成了夹心饼干，只能裸辞，重新找工作，空窗期长达一年之久。这次辞职，贬值得一塌糊涂。