15 决裂
这是公司成立第三个年头。自从纺织厂项目应急收款后，董事长为了节省运营资金，对骨干员工进行了降薪，号召大家共度难关。
研发部经理H当初跳槽过来，工资是最高的，受的影响也最大。他提交了辞职申请。F有股份，工资本来也不高，他选择与董事长共患难。M当初没选择股份，选择了拿与原单位差不多的工资，也受到不小影响，但是她责任心很强，仍然咬牙抗住。Y也没有股份，工资不算高，降薪后，渐渐游离，经常不在公司，他在选择个人的转型机会。总工R作为董事长的老乡，并且加入公司不久，年龄偏大，也没说什么，待了下来。
为了生存，董事长带头开发项目。此时，他不得不回头去拜访旧时国企单位的老同事，希望看看有什么项目能做。从这家国企出来的人，有的回头承包施工工程，赚得盆满钵满。毕竟是国企，就像一棵大树，可以遮风挡雨。民营小公司如能成为一条藤蔓，攀附上去，就可以少受很多日晒雨淋的苦。
J当年曾经做到这家国企的部门经理，也是一号风云人物。几年下来，很多当年普普通通的职员，都升为高高低低的领导了。回去要低下头求他们，对J确是一种考验。
K总是陪着J一起去，她北大文科出身，口才不错，应酬方面很能帮得上忙。此时，M承担起售前商务工作，K这位市场助理便兼任行政经理的角色。很快，K成为了公司的管家。她性格随和，擅开玩笑，亲和力蛮强，人缘还不错。
总部发展得如此艰难，但所谓的特区分部却几乎没有上缴过收入。事实上，总部的人几乎不晓得分部那边在做什么，靠什么活？总经理L已经小半年没回过公司了，新来的员工比如Lily，就没见过这位总经理。
真正导致两位创始人决裂的，是L意图悄悄转移公司账上的钱。他趁董事长不在，取走了公司的公章、法人章等印鉴。幸而出纳小妹是董事长的老乡和亲信，及时将此事通报给J。最终，公章是J带着财务和几个员工，亲自赶到分部去夺回来的。当时现场的混乱情形，有人回来绘声绘色地描给大家听，说是都动手了！
听的人嘴巴画成了个大大的“O”字，说是瞠目结舌也不为过。没有人设想过这两位曾经情同兄弟的男人，会闹到如此地步。
J和L这两位创始人，就这么决裂了。此时，公司还未满三周岁。在中国，大多数创业公司挨不过三年，就因为各种原因死掉了，其中，管理层内讧应该是一个较为普遍的原因。
F、M、Y和R在宵夜吃粥时，都认为L太自私，太精明，慨叹人心不古，对公司的前景亦深感渺茫。事已至此，低头吃粥之际，每个人心里都免不了琢磨自己的出路。
经过这场争斗，L彻底淡出公司，分部烟消云散。L不知所踪，W带着两个患难兄弟，继续创业，十年后在特区硬是闯出了一片天地。
