今天工作的时候，我正在忙，同事小天来找我签字，我一边手里忙活着一边说：“你去找文哥签字吧，他现在没有事，应该不忙。”小天一脸无奈的表示他不去找文哥。

“怎么了呀？”我问他。

他说周末加班的时候，仪器挺长时间没用，限度记不清了，就问文哥，限度是多少？文哥告诉他企业内控标准是小于1.5%，小天想文哥是老员工，经验丰富，听他的肯定没错，结果工作都做完了，王姐检查，给他打了回来，告诉他限度是小于0.5%。

文哥这事儿也忒不靠谱。

平时工作中，文哥不靠谱的事情可不止这一件，记得我刚来的时候，好多事情都还没摸清头绪。

进液相的时候不知道用哪根柱子，我就问他，他先是很肯定的说用51号，当我把柱子换上的时候，他又来跟我说，刚刚他记错了，是用50号。这2根柱子可是一根长、一个短呐，差距老大了。

最后王姐告诉我是用49号。

还有一次我问他，这个项目第一次我应该进几次，他先是跟我说了2次。我准备进之前，不放心，又问了他一次，他说记不清了，让我问李哥，我问了李哥之后，才知道原来是3次。

文哥平时工作大体也没出过什么事情，只是很多小事不太靠谱。

某天文哥去楼下取试剂的时候，有个记录想让他写一下，给他打电话。

半个小时后他回来了，看见我之后，突然跟我说，“哎呀，我忘记给你记录了，我把我的记录写完，一转身的功夫就忘记了。”

中午去写记录的路上，我和同事吐槽他的不靠谱，“文哥，他是鱼么？只有7秒的记忆！”

“他还不如鱼呢，他就是个草履虫。”

上周五，下午开年会，文哥说他很忙，没有时间去。年底了，大家手里的工作处理的差不多，我们心里都清楚，他上午就可以把事情做完，下午是有时间去开年会，他只是不想去罢了。我们表示：OK，没问题。没过多久，中午的时候，他又突然说他要去开年会。

同事笑话他，“文哥啊，文哥，你怎么能比女人还善变呢？”

平时大家在一起工作，很多的时候都需要相互配合，工作情况相互之间比较了解，文哥属于，只要工作不着急，一天可以做两件事情，但是他会分两天完成，经常工作一段时间之后，我们就找不到他了。

如果快1小时都不见人影，互相问问他去哪里了，大家纷纷摇头，都不知道他去哪里了。

你工作中的不靠谱，会毁了你职场发展的通道。

文哥在单位工作时长4、5年了，跟他同等学历、但是资历比他浅的那个男生已经升职做主管了，而文哥却连组长都没有当上。

他表示：他就不喜欢管事情！

今年升主管的那个同事，工作不过3年，与文哥是截然不同的人，他就很靠谱。

我们都叫他李哥。

李哥主要管设备方面的，每当同事有问题问他的时候，他总能说的头头是道、给出准确答案。他不确定的时候，会告诉你去哪里查询，他更多的时候不是直接告诉你答案，而是告诉你方法，一次一次下来，我们把方法学会后，慢慢的能独立解决一些问题。

设备出问题的时候，他总是站在第一线，对仪器进行检查、维修，小问题他都能解决，也从不藏私，仔细而认真的告诉大家，出问题的地方在哪里，下次遇到同样问题该怎么解决。当工作忙的时候，他总是积极加班、努力去承担更多的工作。

不仅仅是工作，生活上有什么问题了，大家也很喜欢找他聊一聊，或者有什么事情需要帮个忙什么的，慢慢的李哥获得了很多同事和领导的信任，觉得他不管做事还是做人都很靠谱，在年中岗位竞聘时，票数完全碾压其他竞选者。

今年新来的一个女同事，也是一个工作特别靠谱的人。对待工作极其认真，你对不熟悉的工作，她会很认真负责的教给你。来新同事的时候，积极主动的带新人。对待工作一丝不苟，私下相处时，像个大姐姐般体贴你。有一天，她买了一种巧克力，她吃着觉得特别好吃，第二天，她很愉快的把巧克力分享给我们。

年底的时候，王姐一年工作都表现极其出色，总经理把她调到了别的部门，安排了更重要的工作。

你是不是一个靠谱的人，影响了你在职场中的发展。

很多时候你的这些不靠谱，看似无伤大雅。但是恰恰是这些不靠谱，成为了你职场发展的拦路石。

职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。

    靠谱恰恰是职场中一重要原则！