马云大佬曾经说过，员工离职归根究底两个原因：
1、 钱没给到位
2、心委屈了
如果你有一个你自己认可的，还不错的上级，一方面他会安抚你的情绪，另一方面他会给你做合适的预期管理，让你的情绪在一个可控的范围内，不容易产生委屈的情绪。
可是很多人要说：遇到一个好的上级很难啊，这事我控制不了呀，上级我没得挑呢！
NO,NO,NO,我认为不尽然，我们在做OFFER选择的时候，是可以挑选自己的上级的。
因为面试是一个双向的过程，不仅是公司在选择自己的员工，同时你也在选择公司。
如果你因为各种原因，随便选了一家公司，或者选错了一家公司，那么你也要付出时间成本、精神损失费等各方面的损失的。
市面上都在教面试过程中如何展示自己、如何面试的文章挺多，可是貌似没什么人告诉我们如何在面试过程中顺带面试上级。
没关系，那今天我就以庆余年中王启年为例，来和大家聊聊，面试过程中你如何顺带也面试了你的上级。
第一步，了解底线：
庆余年中，范闲问王启年：如果我对司理理动私刑的话，你是否就会弃我而去？
王启年回答：您若是没了底线，那我那每月50两银子不就没了保障。
王启年同学，就是在过程中了解自己的上级，是否是一个可以长期追随的老大。
虽然我们一般也很难在面试过程中对一个人有全面的了解，但也可以在面试过程中对你的上级有一个初步的或者说基本的判断。
比如说，一般在面试快结束时面试官都会问你：您还有什么需要向我了解的么？
这个时候，除了问几点上班下班、有没有社保公积金之外，你也可以把你认为最不能忍的事情，以案例的形式提出来，问面试官的选择。
比如，你可以问面试官：在项目开发过程中，您认为最重要的是什么呢？然后根据他的回答来进一步了解他的价值观排序。
如果面试官的选择在你看来，就属于你觉得不能接受的范围，那这个公司，你还是不要去了。
PS：我这里说的是底线底线底线（重要的词说三遍），首先我们要清晰的知道什么是我们的底线。底线不是公司或上级的缺点，每个人或者每家公司都有不尽如人意的地方，如果以挑刺的态度去挑公司，那估计市面上没有符合要求的好公司。
第二步：谈钱
谈钱不可耻，可耻的是用非正当手段赚钱。
庆余年中的范思辙同学和王启年同学就向大家展示了如何贪财又不让人讨厌。
哈哈，扯远了，说回正题。
为什么说面试中谈钱很重要，因为它代表了你的上级对这个职位以及你本人的价值的认可度。
公司请一个高管动撤年薪百万；而很多人干了好多年，也才月薪几千，这和个人所在的岗位以及岗位所产生的价值是正相关的。
如果你的上级愿意为这个职位付出至少与市场价差不多的价格，那么，这个上级或者说在这个公司，你的这个职位没有被刻意地轻视或低估；又或者说，你的上级认为你的能力与公司对这个岗位的能力要求是差不多匹配的。
如果相反，他大刀砍了你的要价，有一种可能是他认为你的能力与你现在所要求的薪资不匹配，另一种可能就是这个职位在这个公司的价值定位就没有太高（比如有的公司就不愿意出高价请HR，因为他们认为HR就只是一个找简历约面试的职位，他们没有对HR的价值有一个正确的评估）。
如果是第一种情况，你可以和上级再进行进一步的沟通，了解他的需求的基础之上评估自己能给对方带来的价值，最终谈成一个双方可接受的条件。
如果是第二种情况，那就不建议你去了，因为这种固有的观念很难改变，在这种环境下，很难有所作为。
我也见过很多候选人漫天要价的，我说的漫天要价和岗位价值无关，而是和个人能力有关，说不好听点就是物远低于所值。
如果你面试了很多家公司，都因为价钱没谈拢而不了了之，那你可能就要考虑，是否是你现有的能力还达不到你的预期薪资要求。
所以，我们要对自己的能力和价值有一个合理的评估，不要漫天要价，同时也不要过份低估了自己的价值。
好啦，以上两步，学会了么！~
有任何与职业发展相关的问题，都可以来咨询我噢！~
