组工干部肩负着为党的事业选贤任能、强基固本、育才聚才的重要使命，其履职作为直接关系到党的组织建设成效和干部队伍素质提升。为切实加强履职能力与作为，组工干部可从以下关键方面着力：
一、精研政策法规，提升专业素养
组工工作具有极强的政策性和专业性，涉及干部选拔任用、党组织建设、党员教育管理、人才工作等诸多领域，每个领域都有其严密的制度规范和政策体系。组工干部必须将政策法规学习作为首要任务，深入钻研《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党组织工作条例》等核心法规文件，精准把握干部任用标准、程序，党组织建设原则、要求，以及人才工作战略、举措等内容。通过参加专题培训、政策研讨班、线上学习课程等方式，构建系统全面的知识架构，确保在工作中严格依规依纪办事，为各项组织工作提供坚实的专业支撑，避免因政策理解偏差或业务不精而导致工作失误。
二、深耕业务领域，锤炼过硬本领
干部工作方面：在干部选拔任用过程中，组工干部要练就精准识人的慧眼。积极参与干部考察工作，深入干部工作一线，广泛听取领导同事、服务对象及群众的意见，全面了解干部的德能勤绩廉表现，尤其注重考察干部在重大任务、突发事件中的政治担当和工作能力。同时，善于运用科学的干部考核评价方法和工具，对干部综合素质进行客观公正评估，为党组织选拔出忠诚干净担当的高素质干部提供可靠依据。在干部培养管理上，根据干部特点和岗位需求，制定个性化培养计划，搭建多元化实践锻炼平台，助力干部成长成才。组织建设领域：扎实推进基层党组织建设，深入基层调研党组织运行状况，找准存在问题与薄弱环节，指导基层党组织规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，加强党员教育管理，提升党组织凝聚力和战斗力。积极探索创新党组织设置形式和活动方式，适应新形势下经济社会发展的新变化，如在新兴行业、互联网企业等领域建立党组织，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。在党员发展工作中，严格把控党员发展质量关，加强对入党积极分子的培养教育，确保党员队伍先进性和纯洁性。人才工作维度：牢固树立强烈的人才意识，积极参与人才政策制定与完善，围绕本地经济社会发展战略目标，明确人才需求重点与方向，制定具有吸引力和竞争力的人才引进、培养、使用政策。主动对接各类人才，搭建人才交流合作平台，了解人才需求与困难，提供精准服务，协调解决人才住房、子女教育、科研经费等实际问题，营造良好的人才发展环境，激发人才创新创造活力，为地区发展提供强大的人才智力支撑。
三、秉持公道正派，严守工作原则
公道正派是组工干部的核心价值理念和职业操守。在干部选用、评先评优、考核奖惩等工作中，组工干部必须做到一碗水端平，不受个人情感、利益关系干扰，严格按照规定程序和标准办事。坚决抵制选人用人上的不正之风，对违反组织原则的行为敢于亮剑，维护组织工作的严肃性和公信力。在面对各种利益诱惑和人情干扰时，保持清醒头脑和坚定立场，坚守廉洁底线，确保组织工作的公正性和纯洁性，让组织放心、干部信任、群众满意。
四、强化创新意识，推动工作发展
在组织工作面临新机遇与挑战的背景下，组工干部要勇于突破传统思维定式和工作模式。积极关注组织工作前沿理论与实践创新成果，结合本地实际情况加以借鉴应用。例如，在干部教育培训中引入线上线下融合的新型培训模式，利用大数据技术实现干部精准化培养；在党组织建设中探索数字化党建平台，提升党建工作效率与影响力。鼓励基层创新实践，及时总结推广基层组织工作中的好经验、好做法，以创新为动力源泉，推动组织工作与时俱进、高质量发展，不断提升组织工作科学化水平。
五、加强沟通协作，凝聚工作合力
组织工作涉及面广，需要与多部门协同配合。组工干部应主动加强与其他部门的沟通联系，建立良好的工作关系和协调机制。在干部工作中，与纪检监察、审计等部门密切配合，实现信息共享，共同加强干部监督管理；在人才工作方面，与科技、教育、人社等部门协同作战，整合各方资源优势，形成人才工作强大合力。积极参与跨部门工作团队或项目组，在协作过程中充分发挥组工干部的专业优势，同时吸收借鉴其他部门的经验与智慧，共同推动组织工作任务顺利完成，促进组织工作整体效能提升。
