今天一大早看到这样一则故事：
老木匠准备退休了。老板很感谢他辛辛苦苦干了这么多年，问他能不能再建最后一栋房子。老木匠表面上答应了，心里却想：“反正房子又不是我的，盖好了我就离开了。至于房子好不好与我没有关系了。”于是，老木匠身在曹营心在汉，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。 房子盖好了，老板拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。” 老木匠惊呆了。早知如此，何必当初？
看完这则故事我不禁产生个疑问：我们到底在为谁工作？
有的人会说，我只是在为老板工作。理由形形色色：公司不是我的，无论公司以后如何的发展都与我无关；我只做老板吩咐我做的事情；我的待遇是固定的，我干多干少，干好干坏都是一个样；我并不想在这个公司待多久，我打算随时离职；我所从事的工作并不是我所喜欢和擅长的工作；同事都这么做，我也这么做，我不想当出头鸟。看了这么多的理由，实质上归结于一点，那就是公司并没有为你提供一个有效的激励机制，所以就“做一天和尚撞一天钟”，至于钟撞得响不响就不管了。
生活中经常遇到这种情况，老板一出门，自己就自由了。工作摆着“差不多”的态度敷衍了事。整天念叨着工资太少了，还有一个小时下班就开始盯着钟表，心不在焉，晃晃悠悠。
的确，工作只是我们生活的一部分。工资永远不嫌多，觉得自己的能力没有得到更高的职位。有时候我们的付出没有得到回报，甚至于，由于我们干得多，出错也多，得到的批评也多。你不甘心，觉得生活不公，工作得过且过，上班盼着下班，周一盼着周末，工作能拖则拖，能推则推，不求最优只求得过且过。我知道你是不满意你的现状。你的浑浑噩噩是为了表达你的不满，你的“差不多”是为了逃避付出，你拖拖拉拉是为了抗拒来自方方面面的压力。
今天工作不努力，明天努力找工作。通常情况下，许多企业员工都会有这样的抱怨，抱怨公司的老板抠门，抱怨公司工作时间过长，抱怨公司的管理制度过严等等。诚然，口头的抱怨就其本身而言，不会给公司和个人带来经济损失，但是持久的抱怨思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，一个将自己头脑装满抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离职。所以我们要珍惜我们的每一份工作。如果今天工作不努力，明天必定要努力去找工作。
公司和员工是相辅相成的，公司的成长，需要依靠员工来实现；员工的成长，又需要公司这个平台。公司兴，员工兴，公司衰，员工衰。公司为我们提供了工作的机会和发展的平台。我们没有理由不对公司负责，对公司负责就是对自己负责。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不负责任的人，不可能成为优秀的员工。由此可见，责任是干好工作的前提。
工作没有白干的，你的付出，最终会得到很好的结果。因此，不妨试着把“差不多”改为“精益求精”；把“怨声载道”换做“加油鼓励”；吧“吊儿郎当”变为“努力进取”。把工作当成一种事业，一种成长进步的阶梯，一个实现自身价值的舞台。
对别人负责就是对自己负责，对工作负责就是对自己的未来负责。从今天起，不妨换一种方式，用心工作，潜心钻研，成为自己所在行业的佼佼者，不可替代者，终有一天，你就是你工作的领导者。朋友们，为了我们的成长与发展，一起共勉之。
