截至2025年，我27岁，在体制内工作5年，是乡镇党政办副主任，党政办临时负责人，主持全面工作。
在我被提拔党政办负责人之前，就只是在党政办里整天混水摸鱼的一个小兵蛋子，参加工作已经4年了，却依然是普通科员一枚。
一年前，前任党政办负责人很幸运，被提拔到偏远乡镇任副科级领导干部。
我是公务员，也是党政办里资格最老的，乡镇一把手对我并不满意，认为我不是很成熟，但也只有我能够顶一顶，便提拔我为党政办副主任、党政办临时负责人。
其实，我觉得轮不到我的，党政办的其他人都比我有能力。
但他们都是事业编干部，天生就比公务员矮半截。
用一把手的话来说，党政办里出色的事业编提拔了也不顶用，组织提拔的时候看的都是公务员。
一把手认为我不成熟，是觉得我办事并不靠谱。
在工作4年里，下班后，一把手经常看不到我人影，也很难找到我，应酬的时候，一把手喝吐了，我都不去帮忙顶酒，甚至有时候还帮倒忙。
听说，在选择提拔我任党政办副主任的时候，一把手在会议室里用嘴画圈圈，似乎在怀念我的前任工作勤勤恳恳，把他伺候得舒舒服服，事情办得妥妥当当。
前任党政办负责人是参加工作第七年被提拔的，而我也即将符合了提拔的条件，选择我比其他人收益更高。
我是领导没有选择的选择，其他乡镇领导也没反对意见，除了我似乎还真没有人选了。
当然，主要是乡镇一把手点头了。
在乡镇工作，干不好是常态，干好了是超常态，要是能够不出错那已经是很称职的了。
因此，我不求有功，但求无过。
党政办负责人的担子好重啊，不是业务繁重，而是在于平衡各方力量，统筹全镇资源的能力。
以前不想干活的时候，随便找个理由就可以偷溜了，现在，不论是大事小事，都要我亲自去处理，参与到每一项工作中。
因为上级部门经常看得到乡镇党政办的工作，所以党政办压力最大，但也最容易出成绩。
想要获得提拔或者调动，党政办是乡镇最好的平台。
其他部门的人想得到提拔或调动，要么能力特别出色，要么有不错的家庭背景，否则，别说提拔了，估计一辈子都要待在乡镇。
最近这几年，提拔或者调走的同事，大多数都在党政办工作过，有的同事借调几个月就顺理成章地得到提拔了。
我出身于农村家庭，父母都是老实巴交的农民，如果我自己不努力，提拔和调动更加没希望了。
自从，任党政办临时负责人后，每天忙得脚不沾地，还不讨好。
不是下面的人不服你，就是领导对你不满意。
以前，党政办里一起骂领导“傻X”的兄弟姐妹，现在，我成了他们嘴中的“傻X”了，都不太想理我。
甚至有一些副科级领导对我安排的工作感到不满，觉得我不如前任，什么都帮他们做完做好。
为了做好对接工作，我给足了我前任面子，经常约他吃饭，请他给我支招，传授经验。
比如，县政府办、县委办的领导及相关科室负责人是什么脾气，有什么爱好，某些事项的流程是怎么样的，该怎么准备，迎检时该怎么应对等等。
我发现，基层减负似乎就是个口号。
据不完全统计，书记开会193次，镇长开会248次，人大主席111次，副书记就有156次，其他副职基本上在130次左右，这仅仅是书面通知，还不包括微信群等非书面通知。
很多时候，分管领导去参加会议，上级领导都会要求，回去以后一定要给主要领导汇报，要高度重视这项工作，不能以会议落实会议。
于是，镇里又要开会研究了。
省里开，市里开，县里开，镇上开，忙个不停。
还有，APP超级多，每项工作对应一个甚至多个APP，需要录入各种信息、数据，更绝的是有的APP要到指定地点才能录入，在其它地方录入不了。
另外，工作要落实到位，做事要留痕迹，要求有图有真相有效果。
哎...无形之中，又给乡镇增加了不少负担，也浪费不少时间和纸张。
到现在一年了，我觉得自己不能胜任党政办负责人这个工作，身体迟早要出问题。
于是，我便去找了乡镇一把手请求辞职。
哪想到，一直对我不满意的乡镇一把手竟然夸我做得不错，让我好好干。
在我愣神期间，把我送出了他的办公室。
这时候，刚好党政办新来的年轻人递来一份关于落实基层减负的文件，当我心想减负这件事情终于要落实的时候，年轻人说，县政府办综合股要求我们写一篇基层减负的材料，观点要明确，经验要典型，材料要有亮点，有实例，有数据，3500字以上。
回到办公室，我坐在旋转椅上，揉了揉额角，泡了杯枸杞茶，点了根烟，陷入了沉思。
