最近事情比较多，断更了2周，实在对不住了，这就补上，正好把这两周的感悟分享给大家。

1、一定要在恰当的时候在领导或贵人面前，展现自己的能力和价值，你不说，对方是看不到的，你说了，对方的认知里才会增加对你判断的比重。

2、关于人脉和合作，对于有价值的人脉关系，需要维持，你不维持，对方不维持，那么关系就会淡了，甚至断了；当对方的社会地位、阅历高于你时，需要你主动去维持关系，不是说逢年过节问候一句就完事了，你要给足够的诚意让对方感受到。这样，人家才愿意给你正反馈。

人际关系不就是利益交换、礼尚往来吗

3、从俞敏洪，吴军的书里、访谈里，我再一次感受到，这些成功人士为什么能够成功，首先他们有主动承担责任的意识，当一个处在一个杂乱无章的环境，大家都不愿意出头多做一点事，不愿意替别人做一点事，大多数人都等着别人来维持秩序和解决问题，而这些成功人士，他们会主动站出来做点什么，当然了，这个事与自己的利益也是息息相关的。

4、从我最近的经历中，

如何在别人眼中留下深刻的第一印象，第二印象；

如何让别人记住你；

如何让别人意识到你的能力和价值；

如何在人群中脱颖而出，如何让别人一眼注意到你的与众不同；

如何在一群人中发挥出自己的影响力；

5、首先，包装和打造自己的个人形象，让别人一眼看到我，就觉得专业，有能力，靠谱，这就是形象的重要性，你的形象就已经在传达着个人信息。

形象包括走姿，站姿，坐姿，整体气质和气场，五官妆容，穿衣打扮，精气神，谈吐，从视觉，嗅觉，听觉，五感方面来打造自己的形象。

6、如何让别人记住你，那就不能做和大家都一样的事情，你得做点不一样的事情，让别人觉得你不一样，当然，这个不一样，肯定是对对方有益的、有价值的。

借用道上的一句话，叫拜山头。

7、如果想要让别人看到你的实力和价值，首先你得有这样的能力和价值，而不是嘴上说说吹牛。所以，日拱一卒，日积月累，持续耕耘自己所在的领域，在自己擅长的领域里做出点成绩来，这样在和对方聊天的时候，不经意间提上一嘴，你的价值形象瞬间就对方心中建立起来了。

8、如何在人群中发挥出自己的影响力

从我的观察中，最有效的就是，等这些人都不愿意出头，或者无法解决问题的时候，你再出头来解决这个问题，方能体现自己的价值和能力，自然而然能让这一群人信服。

9、有人的地方就有江湖，不论是学校还是职场，拜山头是必不可少的，你要做的是抱紧大腿，站好队，一些小喽啰的只言片语不值得关注，你要关注的是领导关注的事情，急领导所急，一定要分清，谁手里有权力，谁就具有资源分配的能力，不具备资源分配能力的人，不值得抱团。

10、关于个人时间管理和分配，优秀的人总是孤独的，默默耕耘自己的实力，不要把时间和精力浪费在聊天、等人、玩乐上，耐得住寂寞，坐得起冷板凳，多向内求，多思考，做一个生产价值的人，而不是浪费生命的人。

11、能屈能伸，识时务，该忍的时候就要忍，该爆发的时候就爆发；

12、设置好自己的底线，触碰底线就立马反击，不要犹豫，因为有些人是有意或无意的来对你进行服从性测试，一再试探你的底线，一旦你妥协让步，对方就会无尽的打压你。

13、做好时间分配，任务分配，优先级排序

14、集中精力做自己的事情。

15、打工没有前途，想折腾就去折腾，人要有想法，有魄力；

16、你做的每一个动作，都是和目标有关的，为目标做铺垫的；

17、不要好为人师，不要轻易给别人提建议，除非他们主动求你。

18、关于领导力，其实很简单，就是别人跟着你有肉吃，有好处，有前途，你得给他们切切实实的好处，他们才会愿意跟着你干。只要你能为别人解决他们解决不了的问题，他们自然服你，自然会跟着你干。

所以、给别人小恩小惠是必要的。

19、一定要和领导或贵人主动聊天，建立一定的沟通频率，因为他们拥有的信息量可能远远大于你。

20、work hard, play hard.

该工作的时候就是使劲工作，该学习的时候就拼命学习，该玩的时候就使劲玩。

21、件件有回应，事事有着落。

22、人都是慕强的，当你不够强大的时候，你要做的就是默默耕耘，然后某一天爆发；

23、以平常心来看成功人士和其他阶层的人，他们也都是普通人而已，也有喜怒哀乐；

最近听了人生三度和积极思维，分享给大家，共勉。

1、人生有三度，高度（成就、名利）、长度（寿命，身体健康）、宽度（态度），我们一直都在追求高度，忽视了长度，最重要的是宽度，心态很重要。

2、人要有积极思维

（1）抗冲突思维，对事不对人

（2）适应性思维，具体问题具体分析，灵活应变，机灵、发散，

（3）建设性思维，以大局为重

3、做事麻利，动作要快，速度要快，唯快不破

4、态度-----认真、严谨、机灵

5、规矩、有原则