职场上有这样的一类现象，一个人做着2个人的工作，但是只拿一个人的工资。只要你出头先做，任务就会越来越多，做好了是你的本分，做错了全是你一个人的责任。
老板永远都希望花最少的钱，让员工做更多的事情。平常和老板说什么都行，只要一涉及到利益，就会有各种套路。
当你听到老板让你把公司当成家，好好努力，后面绝对不会亏待你的时候，百分之九十九都是在骗你，把你当傻子。
01
大军刚毕业的时候就跟着老板创业，当时公司很小，在居民楼办公，初始一共五个人，一清二白，什么都没有。
老板天天给大家打鸡血，和大军他们一起吃住都在公司，幸好都是年轻人，什么都动手自己弄，安装桌椅，配置电脑，布置网线等等，能省钱就省钱，晚上加班饿了就是一碗泡面解决。
几年后，公司越来越大，老板还算“仁义”，经常请老员工吃饭，遇到困难也乐意帮忙。工资随着工龄来增加，比后面来的人没有高出太多，丝毫没有给几位初创员工更高权益的打算，当初说好当家人也成了过眼云烟。
等到公司发展到了一百多人以后，老板进行了改革，老员工的福利取消，和新人一视同仁。在老板角度看来，老员工工作热情和激情远不如新员工，而且只需要维护老客户就行，工资福利却比新人好太多，公司需要支付的成本更多。
权衡考虑了一番后，老板认为新人经过一段时间的培训也可以走入正轨，把最初的老员工踢走，中间进来的员工完全能顶替上去，借口改革绩效制度，逼着老员工都走了。
因为当初都是凭着热情和信任在公司做事，大军他们也没有和老板签下任何书面协议，干了那么久，还是个员工，公司并不是他的家，老板要他们走就必须走。
02
刘洋入职半年后，和老板有过一次对话。
刘洋：老板，我觉得工资太低了，做了那么多业绩，提成也没多少。
老板：你刚入职不久，前期有一个学习和成长的过程，后期会越来越多的。
刘洋：这个过程要多久呢？我都来了半年了，生活都是问题，工资待遇能提高点吗？
老板：你要知道，想要获得更高的薪资待遇，需要更加努力才行呀。
刘洋：但我的工资明显低于行业水平，难熬啊。
老板吸了口烟，然后拍着刘洋的肩膀说：在这里好好干，该有的以后都会有，我绝对不会亏待你。
喝完老板的鸡汤后，刘洋留了下来，一干就是二年多，后面老板的承诺迟迟不兑现，他才直接走人，看着当初的小伙伴混得越来越好，只能仰天长叹：老板坑我久矣！
03
你要真把公司当家，老板只会把你当傻瓜。你要是相信老板这样说话，结局大多数都很惨。就算给你加了工资，前提也是需要你付出十倍百倍的努力给老板赚到了钱，当你失去价值的时候，只能卷铺盖走人。
在公司刚开始的时候，老板可能愿意和大家一起共同甘苦，但公司终究是属于老板一个人的，再记得你的好，在利益面前，当初的“情分”也没那么重要了，过河拆桥，卸磨杀驴的比比皆是。
最好的做法就是：当你现在的能力不足，就抓紧平台提升自己的能力；如果你能力足够，对自己有自信，可以选择动一动，跳一次槽涨薪一次，拿到手才是踏踏实实的真金白银。
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