目标大家都知道，每个身在职场的人都知道，每天都在定各种目标，可见性目标的意思就是够的着的目标

  人有这样一种心理特点，就是：对于眼前的工作，如果不知道什么时候完成，就容易失去继续工作的欲望；相反，如果能清楚地知道什么时候能够完成，做事的信心就会增强，做事的效率也会提高。

　　一个心理学实验证明了这个规律。心理学家把一些从未割过麦子的学生分为两组，从麦地的边缘开始割麦子，并在麦地的中央插上红旗，作为目的地，看哪个组能先到达。在其中一组的麦地里，每隔三米就有一面绿旗，而在另一组的麦地里则没有。比赛结果正如心理学家所预料的：前一组获得了胜利。

　　这是为什么呢？前一组的目标被分成了若干个阶段，也就是分成了可望又可及的的小目标，这样，每个小目标的完成，就是一个小小的成功，会逐渐增加人的自信，从而提高他的效率。

也就是说，看得见、够得着的目标，使人更愿意去完成它。相反，渺渺无期的一个目标，可能无法使人调动起实现它的动力。就像篮球架的高度：如果太高，谁也投不进去，就不会有人爱玩；如果太低，谁都能投进去，也一样没人爱玩。正是一个跳一跳、够得着的高度，才吸引了许多人去玩它。

 生活中运用可见性目标的案例也是非常多，可见性目标本事其实算是一种成瘾性设计，其实就是让人上瘾

一  用来增加客户的活跃度，每个APP 或者应用都会给用户一些可见的目标，例如连续活跃多少天

二电商中的客户CRM, 给客户完成相关任务的目标，达成多少消费金额送什么

三 游戏中的成瘾性设计，让你一直都有能够的着的清晰目标，不知不觉就把时间全部泡进去了