最近在51job上发了不少简历，也有几个人事给我回过电话，详细了解了我的工作过往，对于工作没什么好掩饰的如实描述就是，但在谈话结尾对方人事都会有意无意加上一句''我们这个职位更倾向于应届毕业生！''什么意思？是我的追求标准下降了还是企业有意扶持毕业生就业，应届毕业生更有价值吗？！我的内心瞬间奔过无数只草泥马！！！我无力争辩，毕竟决定权掌握在人家手中，要不要人家一句话！后来一件事让我仿佛明白了个中缘由：我们部门一位同事在公司工作多年，自恃经验无人可及，自从领导了他我才明白这种'老油子'最不好管，不是你约束不了他的人而是约束不了他的心！你给他定规则他总觉得不自在，然后偷偷地给你改了！！！你说窝火不窝火！尤其习惯快速做决定，重点是做的决定都是错误的！提醒多次没太大长进！我一女的真不好意思去训一大老爷们儿，怕面子上过不去再撂挑子了。我们部门另一位同事就不同了，刚来一年多，在这个岗位也只干了一年多，先不说经验他还是很认真的，有什么事情也比较谨小慎微，所以我对他格外关照，有什么经验我都会分享给他帮他进步，因为我以前的领导也是这样带我的，我至今都心怀感激！先不提往事，通过亲身经历我终于可以理解为什么如今的人事都不愿再招'老油子'了，归根结底还是因为年轻人更容易被'洗脑'！
今天下午我又给年轻人做培训了，他的赞同和服从还是让我有点成就感的，不知这算不算'洗脑'？！
