今天我们来聊聊管理这个事情，我在5年前还没有想过一定要做一个管理者，随着工作年份的增加，年龄的不断长大，身边的年轻人越来越多，就开始思考相比于她们，我有哪些是不可替代的能力。其中这些能力里有一项就是领导力，我也慢慢想要成为一名领导。

想要成为什么样的领导呢？我开始观察自己的领导，记住她身上有哪些能力是我没有的，我需要慢慢培养，再记住他身上有哪些方面是我自己做领导时，需要避免的，我也把它记下来，争取有一日做上领导，千万不做这样的领导。

这样观察下来，我发现做领导是有做领导的道理的，她一定有哪些方面比你强。比如有的领导工作认真负责，为了保证课程质量，一课一课的审校。比如有的领导非常强势，工作中不能讨价还价。比如有的领导会把自己的意愿强加给下属，让下属去执行。

每次遇到不同的领导，我都会想，如果我是领导，面对这件事情我会怎样处理。与此同时，我也读书看视频去验证，这样做领导是不是对的，慢慢地，我就找到了我想成为的领导的样子。

当我真的有机会成为一名领导时，我开始把我之前想好的领导的样子扮演出来。我想做一个能够影响下属的领导，所以我会加油做好我自己，并且发送朋友圈，去影响身边的小伙伴们。因为我坚信，我谁也改变不了，我只能改变我自己。我想成为一个能够激发下属自驱力的领导，我在提出任何建议时，都会征求小伙伴们的建议，甚至会把决策权交给她们，希望他们是从心底里认同和接纳我的建议，然后再去践行。这样的贯彻执行，才是发自内心，才能够做出真正好的产品。我并不希望我的小伙伴们都觉得这是领导提出的建议，大家贯彻执行吧！而是希望能够激发大家的思考，充分的讨论，讨论到大家都毋庸置疑，再贯彻执行。

我想成为一个能够接受所有人提建议的领导。只有当我更多的接纳建议时，小伙伴们才会对我产生信任感，下一次还会给我提出建设性的建议，这样我的团队才是最强大的，能够随时随刻接收到小伙伴的建议。

我经常说的一句话就是，我不怕问题，有问题咱们解决问题就好。所以在我做领导期间，小伙伴们也给我提出很多问题，我都会很自然的接纳，然后寻找对应的解决方案。

我希望我能够是一个轻松的领导。我希望能够让小伙伴们快速的成长，甚至能够替代我，那我觉得我这个领导就做成功了。我希望大家都能够拥有独立解决问题的能力，拥有接纳建议的胸怀，怀着把事情做好的心态，去尽全力做好每一件事情。

无论在我的生活中，还是工作中，我都有一句座右铭：用力爱，用力工作，用力生活，用力做好每一件事情。要让自己过的尽量无怨无悔。

我在做管理者的过程中，也慢慢理解了之前见过的领导的一些无法理解的行为，有的时候真的是不在这个位置上，无法理解很多事情。

作为领导，我希望每一位小伙伴都能拿着解决问题的方案来和我商量。

作为下属，我一定会拿着解决问题的方案去找领导，并且给出我的建议和倾向，给到领导足够的信息，协助领导作出决策。

今天就先聊到这里吧！有些困了。