近日，我在网络上看到一则新闻：
18岁的韦某今年6月底的时候入职了贵州某家光电公司，因为不满意工资较低，所以向公司提出了辞职。
然而在韦某辞职的第二天，本是产品检测员的他却被公司要求去打扫卫生！
韦某挺生气，他没有服从公司的安排，结果领到了一张500元的罚单。
8月27日，事件中提及的某光电公司生产经理曹某回应媒体称，员工韦某被调去的车间是无尘车间，打扫卫生也只是工作的一部分，至于罚款则因为他不服从管理。
这件事情在网络上迅速引起了网友们的关注，我们可以从几个角度来进行分析。
第一、注意职场潜规则
不管职场新人还是职场的老人，一定要注意公司的某些潜规则，否则你很可能成为下一个新闻中的当事人。
此前有句流行的话：公司规则10%是显性规则，90%是隐性规则。
所谓显性的规则就是公司制度，也是看得见的白纸黑字，如《员工手册》；而隐形的规则更多是指这家公司的行为规范和企业文化。
对这个事件中的韦某来说，很显然就是中了这家公司潜规则的招。
第二、对员工离职的态度，能体现一家公司的格局
我有个朋友叫小林，当年他从原单位离职的时候，也被前领导折磨了不少。
首先是新东家做背景调查，前领导就说了许多抹黑小林的坏话，绝大多数都还是捏造出来的。
其次小林明明提前一个月提交了辞职报告，前领导就是不签字，拖着离职证明不开具，明摆着就是故意恶心他，拖延辞职的速度。
原则上讲，公司的任何一位员工都终将成为离职员工，很少有人能在一家企业干一辈子。
而作为一个立足长远发展、不断壮大的企业，如何好聚好散，体面地处理员工离职这件事，最能体现这家公司的格局和远见。
第三、无视劳动法的企业走不远
在这个事件中，公司的做法站在管理的角度看，似乎也很正当。
但仔细分析，实际上有一些举措上涉嫌违反了劳动法。
首先，依据劳动合同约定和劳动合同法规定，公司调整员工的岗位工作需要协商一致。这个事例中的韦某只是提出辞职，公司就随意变更其工作岗位，还安排扫卫生这样的内容，实在不太合适。
其次，公司对员工的处罚也需要有制度依据，并且经过民主程序。而随便说一句“不服从管理”就扣人家500元，简直就是把公司当成了“行政执法者”。
根据以上两点来分析，若员工韦某去进行劳动仲裁，还是有可能得到胜诉。
而企业这种行为曝光以后，反过来也必然影响其雇主口碑。
写在最后
在移动互联时代，员工对公司的“单向忠诚”，都一去不复返了。员工和公司之间更像是一种“联盟”关系。
若仅仅因为员工提出离职，就采取某些小家子气的报复打击行为，实在谈不上高明。
真正优秀的企业，都可以将离职员工当作一种潜在的人才资源来经营，这才是值得我们学习的地方。
