为何在各式各样的行业里，有的人能明显比周围的人做的更出色？那些在公司把业绩做到顶端的前20%的人，究竟有什么共同点？
抱着这个问题，美国加州大学伯克利分校的Morten Hansen教授花5年的时间追踪了5000名职场精英后，总结出了牛人们成功的规律。他的研究结果写成的书，Great At Work，近日也在美国亚马逊等各大购书网站开始销售。
Hansen在书中总结了各行业职场精英共有的七个特征。比如他发现，不论在大公司还是刚创业的小公司，职场中的高效能人士都有一个很精简和专一的工作重心，并且非常擅长对那些不符合他们职业目标的工作说“不”。总结来说，就是要“精而专” (Do less, then obsess)。
而Hansen教授的总结中最值得人注意的，是他发现，能做到职场精英的人，都是找到了自己人生中的P的二次方的人。
P的二次方，一个是指热情（Passion），一个是指Purpose(使命），两者缺一不可。
教授在接受采访时谈到，我们的传统观念中，太过于强调年轻人在职场定位时，应该“追寻自己的内心”，找到自己有热情做的事。然而只关注热情和自己的兴趣，其实忽略了很多事业上取得成功的其他因素。
Hansen教授说，他的研究就表明，光有热情还不够，职场上的那些成功者们，还是在工作上找到使命感的人。
他解释，如果说关注热情(Passion)时，我们思考的问题是，“什么样的工作能让我自己更快乐”这个利己的角度；关注使命感时，我们则是站在利他的角度，思考“什么样的工作能让我对世界做出最大的贡献”。
以此看来，关注热情的时候，我们会做对我们来说有趣的事，而关注使命感时，我们会做对公司或者社会来说有用的事。
Hansen教授的这个理论，也得到了他的研究数据的支持。他发现，在工作中做既有趣又有用的人，往往在公司的业绩中排前百分之二十。与此相比，只有热情和兴趣，但是没有使命感的人，在公司的平均业绩只有最末尾的百分之二十；而只充满使命感，但是没有热情的人，在公司的平均业绩排前百分之四十。
有趣的是，只有使命感而没有热情的人，比只有热情而没有使命感的人，平均的业绩要好得多。
我想，P的二次方这个理论只所以成立，就是因为一个人只有在职场上和生活中找到自己最有热情又对社会最有价值的事，才能最高效地取得自己内心和外界都认可的成功吧。
而这个P的二次方理论，其实可以帮助我们很多人在选择职业生涯时提供很好的启示。比如你在慈善机构工作，可能觉得工作上充满了使命感，但是却感觉做的很多外联工作并不能发挥自己最感兴趣的外语特长。这时的你，就可以考虑换一个能和国外机构对接的慈善工作，在用英语做外联时，既有热情，又觉得有意义。
再比如，你可能对写作最有兴趣，但是你觉得每天只在广告公司写文案并不是最有意义的事，于是你的工作也开始缺乏动力。那么这时候，你可以想想如何让写作功底最大地发挥社会价值，也许是开一个评论时事的公众号，也许是创立一个写作班，把经验分享给更多的人。
热情和使命感如何在我们一生的职业选择中完美结合，应该是值得我们每一个人认真思考的问题。愿你在每一个人生的转角，用P的二次方作为参考，找到专属于你的职场黄金点。
