我是双211高校毕业的，现在在一家外包公司上班，服务于一家专业非常对口的国内知名大公司。真的走上这条路不是故意的，大家别喷，本文只是想把外包公司的情况说下，给不了解的人一些参考。另附个人一点小小的建议，不是到了万不得已的时候，最好不要去外包公司，尤其是国内的外包。
我是学通信的，2017年7月的硕士研究生毕业，2019年8月加入了一家外包公司，纯人力外包。之所以去外包公司，是因为之前在杭州诺基亚上班，后面家里人要求回西安，西安的公司比较少，本人刚毕业两年，女，技术也不扎实，对应的那几家通信公司中兴大唐烽火恰逢寒冬，效益不好，同时通信大佬华为公司的社招又停止了，所以没办法只能选择外包。真是人算不如天算，毕业时候就想去华为没去成，现在再去华为竟是外包的身份，老泪纵横。
不说这么多废话，就说目前的外包公司真的是遍地开花，一不小心你就有可能踩雷，实在想不通为什么会有这么多外包公司，可能也是计算机技术互联网技术的发展带起来的吧。
外包公司一般是有自己公司对应的名字，有单独的企业法人，有对应的人力资源部帮助招聘，还有管理部负责公司的正常运营和管理。外包公司的外包形式主要分为两种，一种叫项目外包，一种叫人力外包，也有部分半人力外包。
假设公司B是外包公司，那么项目外包的意思就是，B公司的员工在自己公司上班，主要是承接其他公司A的技术项目，通过招标或者长期合作的关系，给公司A完成某个项目，当该项目合作完成之后，公司A付给公司B相应的报酬，再由公司B来自行分配自己员工的所得。在这样的公司B上班，压力比较大。如果公司没有拿到项目，没有和其他公司有长期合作的话，很容易忙一阵闲一阵，而公司也很可能在有项目忙的时候大量招聘，闲的时候再裁人。公司里的领导不会考虑你的心态及价值，也不会培养新人，在这样的公司，就别考虑自己能不能学到东西了，升职加薪也是很难。压力不可谓不大。
而对于人力外包来说，就是我目前这种。你和公司B签约，再由B把你分配到公司A，平时在公司A上班，基本不知道自己签约的公司B在哪里，不了解公司B是怎么运营的，甚至B的HR也在A上班，你也几乎不和除了HR之外的B公司的人打交道。在公司A，和公司A的员工一样，同工同酬，和他们的员工一起考察，绩效管理，考评也都一样严格，公司A的员工领导也会把你当做自己人，可以说几乎一样的。这种的相对来说好一些，但是在特说时期，外包的人总是被动的，总是没有权限的。比如，当公司A的车位紧张的时候，优先考虑B公司的同事不能停车；当办理贷款的时候，你签约的是B公司，但是却在A公司上班，也会很让人不可信任。
总之，在外包公司上班的人是很被动的。人力外包的同学，你会整天被A公司的领导给压力，说怎样怎样你就可以转到我们公司了。项目外包的同学，你会整天担心自己失业，对于自我提升更不在你的考虑范围。况且，一旦你的简历上有了外包公司的工作经历，那你再想去好的企业，怕是也比较困难了。综上，外包公司真的去不得啊。
