上一篇文章讲了改变的第一步是看到自己内心的重大假设并检验它。当我们看清了内心的恐惧，很多时候就会恍然大悟，改变就自然发生了。
今天想要分享的是另一种改变方法，叫做小步子原理。
还记得大象和骑象人的比喻吗？通常我们所说的改变，就是骑象人引领着大象去到他想去的地方。但是，大象经常会说服骑象人，重回到舒适区里面，因为大象害怕困难，不敢迈出改变的步子。
小步子原理就是可以让大象顺利迈出第一步的方法。
比如，我们有一个目标是要完成团队月度目标100万的业绩，比上个月的目标翻一翻，完成年底冲刺。
当我们接到这样一个任务时，肯定很多人就会楞在那里，不知所措。
那应该怎么办呢？我们可以这样反过来想，如果我们在一个月后真正达到了100万的业绩，那当初我们所做的第一步是什么？很多人可能就会想，就是通过各种办法去开发新客户，促进成交。这就叫做奇迹提问，通过往回看的办法，去找出我们采取行动的第一步。
在改变的过程中，你往前看和往回看，所看到的东西经常会不一样。
往前看，你会看到困难；往回看，你会看到方法和路径。
当假设结果已经发生了，我们就绕开了大象的防御机制。它不会想这个过程有多困难，而会想这个过程是怎么发生的。这样就让大象找到它应该迈开的第一步。
这就像《高效能人士的七个习惯》里面的以终为始的那个习惯，以终点来推导起点。也是我们想要活在未来应该具备的思维，假如未来7年我想要达到什么样子，那从现在开始，我应该踏出的第一步是什么。
小步子原理讲究的是专注当下。你只需要专注地做好当前的这一步，你能够把控的这一步，至于走出去一步之后的结果是怎么样的，你暂且不用去管，因为这不是你所能控制的。我们需要的是切切实实的行动。
所以，不要去想未来太过巨大的任务，而专注于你眼前能做的一小步，并把它做好。因为只有这样，大象才会迈开步伐。
陈海贤老师告诉我们:
不要去妄想控制自己无法控制的未来，而是从脚下可行的一小步去开始自我的发展。
