一、为什么你的年度计划总是实现不了？
1、小强的师傅老付说，他对自己 的生活很满意，满意的原因是因为把时间花在自己想要做的事情上。
老付还画了一张图，按照掌控和视角这两个维度，把人的生活状态分成四种。
-空想家：总是有很多想法，但真正落实去做的很少。
-回应者：对未来没有任何想法，对现状也没有掌控力，是一种混吃等死的状态。没有能力，也不学习什么能力，别人让干啥就干啥，能拖就拖，干不好厚着脸皮就没事了。
-执行者：能力很强，但整天忙于琐事，没有时间思考自己的未来，就像戴着眼罩，却一直狂奔的马。
-舰长和指挥官：这种人比较少，对自己的未来有清晰的规划，又有足够的能力实现计划，是最有幸福感和成就感的一群人。
2、大部分人的计划实现不了，就是因为4个字：假、大、空、全
假：目标不是发自内心，而是一时激情。
大：目标超出能力范围
空：写下目标，但没有落实到计划细节。年度目标没有拆解到每个月，每一天的计划中。
全：贪多求全 有很多的目标，最后什么也没完成（这其实是不知道自己究竟想要什么）
二、不走心的目标是假目标
1、年计划是拍脑袋想出来，不是内心真正想要的，就容易半途而废。执行力不足就是没有一个让自己怦然心动的愿景。
2、一个可以实现的年度计划是从走心的愿景开始的。用去脑存心的五感写作法（视觉、听觉、觉、味觉、触觉、嗅觉），可以让我们更慢、更走心（用心感受、再去走脑），才动力十足。
-年度计划落实的过程就像飞机从高空着陆一样。
-年的高度就是万米高空，这个高度不写目标，而是做目标管理。
-先写一封给5年后自己的信。描述你期待5年后自己的样子，（跟谁在一起，过着怎样的生活，会发生什么样的改变）这就是愿景。
-愿景通常是一副画面，不是列干条条。要有具体的东西，不只是感受，还要有一个重要的仪式。
-能让自己怦然心动的愿景，才有实现的价值和可能。只要是我们内心真正想要的，一定会带来源源不断的动力。
-在月的高度，是做培养习惯的计划，所有的目标其实只有两类，一类是习惯，一类是项目。
-在日的高度，就像飞机 的跑道，这是实现年度计划 的关键。在日的高度是做精力管理。
3、时间管理的方法只有三类:计划、执行和反思。
计划做的多，你就活在未来。
反思做的多，你就活在过去
执行做的多，你就活在现在。
过去、现在、未来都是为目标做准备。
三、我的分享
1、这么多年，没有什么目标，也没什么计划，就是过了一天又一天，过了一年又一年，所以没有成长。
2、偶尔做个年计划，实现的几率为零，就是没有什么愿景，也从来没有想想自己五年后的生活。
3、我也要来个仪式，，找一个漂亮的笔记本，用一只我喜欢的笔，用五感法，把5年后自己想要的生活写出来，一定要有画面感。
