1 多肯定和赞美，现在的人生活好了，尤其是00后他们工作的目的是找到成就感，多注重精神上的东西，如果此时你他妈再各种打压，这个简单，这个没啥东西，人家辛辛苦苦做完，你来这一句，很容易不服你。所以多肯定，即时不肯定也不要pua，现在年轻人不是80后
2 从技术上必须给下属一点帮助，别人跟着你能学到真本领，如果啥技术都不能给别人帮助，那他要你何用，难道要你就是要求他提日报和周报？
3 生活上和工作上也要和下属多沟通，多帮助，身为一个主管，连基本的git账户密码，系统的密码都不帮忙告诉，平常见了高冷的像人家欠你钱一样，路上见到你给你说话，待理不理的，你是大爷？他要你何用？也就是说你的存在就是要日报周报？
4 工作安排上，尽量多给下属争取时间，而不是为了向上管理拼命的压下属的时间。
5 下属犯了错误，不要一直强调，人人都会犯错，稍微点一下就好
6 排期和任务分配上，采用无为方法，让他们自己选。
7 绝不要给下属分配没用的工作，做一半就让他停或者不做，这种很让人讨厌。
见贤思齐焉，见不闲而自醒！
