9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，在社交平台上流传着聊天图片，第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图，内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。第二张是当事人小王与主管的直接对话截图，主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
看到这条新闻，隔着屏幕小编都能感受到这个妈妈的委屈，多少身在职场的妈妈都能产生共鸣，工作忙家里有事需要照顾，多少个夜晚让身在职场当妈的疲惫不堪，这些还不算什么，最怕家里有事需要请假时，主管以各种理由不批，记得小屁两岁多的时候，有段时间老家事情比较多，连续三四个月，每个月请假一两天，而且请假前都提前加班讲工作处理好，但是等待小编的是主管找我谈话，说这段时间请假比较多，是不是有什么想法不想做了，如果不想做要提前给他说，听到这里我当即就蒙了，一万只草泥马在脑海里奔腾，这是委婉的劝我辞职吗？我每个月请假时间才两天，加班时间都六十多个钟。况且我每次请假都和主管说明了原因。部门一共十个人，23个项目，小编一个人负责12个，对你没看错，我一个人负责12个，小编整体忙得团团转，还默默开心，觉得自己工作能力强，领导重视才给这么多项目 ，现在才后知后觉的发现被穿小鞋很久了。这样的委屈多少当妈的都遇到过，有的选择直接辞职，有的继续忍气吞声的做下去，小编选择了后者，因为辞职后还有房贷车贷孩子要养活。所以领导不是有条定律：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
二胎政策放开后，很多人事部有一条不成文的规定，对于已经生育过一个孩子的妈妈，面试时都会问一个问题，你打算什么时候生二胎，相信每个人都知道这句话的意思，但是这算不算是对女性的歧视，而更为恐怖的是，貌似要放开三胎，试问以后全面放开生育政策之后，女性就业是否要面对更为严格得到要求。
站在公司的立场，当然希望员工少请假，不请假，但是当员工真的有事需要处理时，能否人性化的关怀，况且很多人都是实在没有办法了才请假（小编就是），况且如果真的有事公司不批，员工是否能全身心的投入工作，身在曹月心在汉，效率不高，心有怨气，最终导致消极怠工，倒不如直接批准了，处理完事情认真上班，最终皆大欢喜。
