前段时间，华为清退35岁以上老员工的消息在本地程序员群里炸开了锅，尽管消息的真实性无从考量，但这个话题却越聊越忧伤，特别是顺带扯出武汉房价和武汉程序员薪酬。群里大批三十左右的程序员纷纷出谋划策三十五岁再该干啥，有看破红尘的要去静修，有养家糊口的要去卖热干面，有上进点的要转管理，但是一位四十五岁的大叔，说他还在做程序员，年薪五十万，然后就是接受群友的各种膜拜。
程序员35，为什么会个忧伤的话题？
我记得刚毕业在Honeywell工作的时候，有个美国程序员在公司干退休了，总裁还颁发的特殊荣誉奖。周围别说35，四五十的程序员都不少，特别是老外。难道中国的软件和美国的软件差异这么大，还能限制从业者的资格？
考PMP，记住的第一句话是“战略计划+业务需求产生项目，项目创造商业价值”，而程序员35极有可能是因为你没有理解你的商业价值！
程序员一般学历高，学习能力强。按照我的职业进化理论，“未来的职业阶级，是按照人脉>学习能力>天生”，程序员至少应该是中高级职业发展，这在西方国家已经得到印证。可是，在国内却在普遍弥漫程序员是个苦逼职业的论调。
35岁的程序员，从业十年以上，大小项目上十个，至少在一个语言方向已经精通，应该来说技术丰富，可是技术活是个变化越来越快的领域，可能比硬件领域的摩尔定律迭代更快，在新技术眼花缭乱层出不穷的时候，昨天“聊聊大数据”今天“聊聊人工智能”的面试题，就从心理上淘汰了大批程序员。程序员也是人，也要养家糊口照顾老小，还要经常加班到半夜赶项目进度，换个工作还要十八般武艺样样精通，怎么可能？
但是，我们程序员一直在忽略的重点，就是是技术的商业价值！
技术和武功很像，有实用的招式，例如C C++ JAVA ，也有内功心法，例如架构设计、项目管理、技术领导力。大部分程序员理解的技术却停留在花哨的招式上，例如追求各种新奇语言，各种新奇框架。特别是，招式性程序员，无法理解为什么不会写代码的王坚为什么会成为阿里巴巴CTO，还做成了阿里飞天云，就因为他是学心理学的，更不会写代码。
技术招式有的很好有的很烂，无关乎技术本身，而是它有没有很好满足你的业务需求，有没有实现技术的商业价值，进而会影响到程序员本身还有没有价值，而你的价值就会决定你会不会有35岁之伤。
程序员每天的工作看似一样的写代码一样的加班，却会产生很多完全不同的结果，毕竟你不是生产线上的机器，更不是印度人。正如，客观上这个世界对所有人是一样的，事实是，每个人理解的世界却是不一样的，但是我们却能在不同的世界理解纬度上相互影响共同生活，而且在主观上不存在客观世界，客观上也不存在主观世界。
程序员工作目标不明确或者需要别人去明确，说明你没有理解业务需求！
程序员工作迷茫，找不到方向，更说明你没有长远的视野去理解业务需求！
程序员最后的下场却是被清退，也可能是你一直都没有理解业务需求，还一直默默自以为是的忍受！
自适应团队的基本要求是每个人都主动去理解业务需求，更不用说这些聪明的程序员！技术发展的眼界一定是能放眼浩瀚的宇宙中那一缕星辰背后的阳光，更能快速定位到所处周身的一点瑕疵，并通过合理手段解决。
