刚刚看到一个帖子，说原生家庭中父母对子女PUA的分析，让我想起来我的职场遭遇。或许大家都不曾意识到这就是一种变相的PUA行为。但细想起来他就是。

这一份工作，经朋友介绍而去。对方是一个初创团队，当时看中他们跟我描述的业务方向以及他们的创业理念，看好未来发展，待遇方面接受了降薪三分之一。

我自认为降薪加入他们就已经是一种行动上的支持。后期因为要照顾孩子，无紧急情况都是把工作带回家做，不在办公室加班。我也自认为是尽心尽力做好我的工作。

结果老板一直对我讲，工资给我开这么高，我却不好好上班，一到下班的点就着急走，经常他都还在办公室我就走了。然后延伸到我的工作，说我的专业不过硬，基础太薄弱。等等。

那一段时间，是我十年职业生涯最灰暗的时刻。我一度怀疑是不是真的是我要的太多，做的太差！整个人情绪低落，自信全无。后来和一个朋友吐槽的时候，朋友说你这是遭遇了职场PUA！你要让自己走出来。

百度一下职场PUA的概念：就是领导精准打击员工自信，以达到从精神上掌控员工的目的。 我想说我从那里出来之后，很长一段时间都没有重回职场的信心。