我们的社会阶层表面上是用官级大小和财富多少来划分的，而实际上是用人的“格局”来划分的。
刘邦要的是天下。 他可以降低姿态把张良、萧何、韩信网罗到一起，实现自己的目标。
范蠡能赚钱，他可以三次散尽家财，依旧成为超级富豪。
一个人的格局有多大，成就就能有多大！
在这个日新月异的时代，即便你出生就守着万贯家财，或者曾经因为运气而暴富过，如果你没有足够的格局，财富早晚都会离你远去！
对钱的认识不进化，没有钱的会永远没有，已经拥有的钱也会逐渐失去。
同样是创业，我们成为不了任正非、王健林、马云、马化腾和程维呢？
同在一年代，为什么你的同学成为了亿万富翁，可是你却没有呢？
原因就是对钱的认识没有进化，还停留在赚钱的最原始阶段。人只能在其对钱认识的格局之内赚钱，人对钱认识的格局决定了人这一生掌控钱的数目。
企业赚钱有四个阶段，“挣钱、来钱、生钱和赚钱”。
挣钱作为创业的第一个阶段是最艰苦的，要用双手靠力气来和别人争。正是因为这个阶段挣钱非常难，很多人养成了非常节俭的习惯，他们恨不得把钱掰开两半来用。
这个习惯的形成后的最大坏处是，他不仅仅对自己吝啬对于其他人也吝啬。自己出去吃饭能要一个菜绝对不会要两个，住宾馆能住快捷的绝对不住星级的。我就是这样的人，吃碗面都找能省1块钱的饭店。想到给员工发工资，就像割我的肉一样，心疼。
但是，当我们进入到和钱发生关系的第二阶段“来钱”的时候，如果对钱的认识没有进化升级，还是停留在第一个阶段的时候，就非常危险了。
第二个阶段“来钱”，“来”字的繁体字是十字架下面三个人，依靠的就是更多的人的参与来帮助公司赚钱。
可以进入第二阶段。很多的创业者对钱的认识依然还停留在“省”上。他对自己都一直非常的吝啬，你怎么指望他能对员工慷慨。老板都开捷达，他不会想着给员工发宝马。
财散人聚，人聚钱来。牛根生深谙此道。
碧桂园是家族企业，在房地产行业一直发展的不错，老板亲力亲为很辛苦，但始终没能晋级千亿。在一次高尔夫中老板听了朋友一句话深受启发，回去给人力资源30亿招聘人才，就是这个格局一打开，很快遍地开花，打进三强。
公司不是一个人能做伟大的，必须依靠员工，没有员工，企业家什么也不是，公司什么也不是。你也许会说，可是，如果你说的对，为什么他能成为亿万富翁呢？没有错，在上个世纪的80年代，只要胆大就是第一批富裕起来的人。
但是，为什么现在这些暴发户很快消失匿迹了呢，就是因为他们无法对钱的认识上进行进化升级。
对钱的认识不进化，没有的将会永远没有，已经拥有的也会逐渐失去。
有些企业老板总是抱怨公司没有人才， 其实，就是因为他们对钱的认识没有进化升级。这些老板们始终弄不清楚，员工凭什么追随你，员工来到你的公司，是来帮助你一起实现你的理想，但是人家还是要养家糊口，你不仅要让员工赚到钱，而且还要有尊严。
你如果不让员工赚到钱，员工怎么让你和企业赚到钱呢？
格局决定一切：当我们有权利给别人发钱的时候，发出的多与少，不仅仅是一种良心，而更是一种对人的尊重和其创造价值的敬畏。
这种尊重和敬畏，表面上是为别人，归根结底是为了自己和企业更好的发展。
为什么中国的企业平均存活期只有4年左右，能够做10年20年的凤毛麟角，因为这些企业的当家人对钱的理解只能停留在第一个阶段，而无法进入到第二个阶段。
格局决定一切：企业当家人对钱认识的速度决定他了赚钱的速度，更决定了企业的生与死。
腾讯帝国高速发展的奥秘！2015年报，年报显示五名高管中年薪最低的是1.83亿港币，最高的是2.74港币，可是，你们知道马化腾多少吗？马化腾的年薪连几位高管的零头都不到，马化腾的酬金仅为3282.8万元。
高管的收入超过董事长，下级的收入超过上级，这在国企里面肯定是不可能，在民企里面更不可能。
但是，腾讯实现了，马化腾做到了。
这就是腾讯为什么能高速持续发展的核心原因之一。
华为对所有员工的雨露共沾，任正非用这个词阐释了，众人拾材火焰高，更印证了另外一个真理，让你的员工发财的企业，企业才会伟大。华为的总营收为何超过BAT三巨头总和？
2015年度财报，财报显示去年华为销售收入3950亿元，国内人天天把百度、阿里巴巴和腾讯放在口边，是因为他们很能赚钱，可是2015年BAT三巨头总营收合计也不过2500亿元。3950亿元-2500亿元= 1450亿元
华为的总营收比BAT三巨头总营收高出1450亿元。
“人人股份制”是华为公司的原创，只要员工的贡献达到了一定程度，员工就可以在华为公司拥有股份，员工如果离开华为公司，华为会按照当时的价值兑现股票。
比人人持股更让人心跳的是，华为人是可以分享公司发展的成果的。2012年，华为实现利润154亿元，任正非拿出125亿元作为年终奖奖励员工，当时华为有15万员工，平均每人获得8.33万元。
任正非在华为到底有多少股份，一直是一个谜，直到任正非在华为内部论坛发布了《一江春水向东流》这篇文章，大家才知道任正非在华为的股份还不到1%。
这就是格局。
格局决定一切：如果你是一个打工者，你发现你的老板对钱的认识的格局没有进化，你有两个选择：一个让他学习此类文章，提升对钱认识的格局；另外一个选择就是离开他，否则，你永远也赚不到钱。
如果你是一位正在热恋中的小女人，记住，小气吝啬的男人，无论他现在多么帅，多么有钱，那永远都是他自己的，都和你无关。
胜者王侯败者寇，一般失败者都会被涂上颜色，但是项羽失败之后更多的是同情。很多人对项羽及其倾慕，认为他是真英雄。就连他的爱情，也是凄美动人，霸王别姬的故事让多少美丽的女子倾慕能有一个项羽式的夫君。
相比较刘邦，大家的评价多是说他是一个地痞流氓出身，夺得天下纯粹是意外。
但是，看看下面的这组数据你的认识就会有改变了。
我们说一个好汉三个帮，最能帮项羽的有范增，但是，最后离他而去。最有能力的韩信转而投向刘邦。而刘邦这边张良、萧何、韩信被称为“汉兴三杰”是刘邦战胜项羽的肱股之臣。
为什么刘邦这边能聚集这么多能人，而项羽不行呢？各种作品中给出了各种答案，我今天从财经的视角给出一个从来没有的答案：项羽太小气和吝啬。
格局决定一切：吝啬和小气是男人成就伟业的天敌
项羽本来是贵族出身，应该是最大方的，可是，因为他出生不久会楚国就被秦国灭了，他颠沛流离吃了很多苦，所以，本应该大方的人变得吝啬了。据说，项羽在分封给手下人官职的时候会犹豫不决，他会把官印放在手里反复的抚摸思考，因为他的手太有力了，以至于官印都给磨平了。
而刘邦虽然出身卑微，但是，这个人非常有江湖气息，他身边的朋友非常多，原因就是他非常的慷慨。谁有困难只要提出来，他肯定是借钱也要帮忙。
刘邦这一点梁山的宋江和他非常的像。宋江文武都一般，但是，他为什么能够受到那么多梁上好汉的拥戴呢？而且还成为了梁山的董事长呢？
其根本原因就是宋江对于钱的认识的格局，他知道钱是用来做什么。
宋江有一个与生俱来的优点就是讲义气，他的这个讲义气集中体现在对钱的认识上，他对于钱的认识是一步到位。
在地方上当小吏的时候，对于江湖上需要帮助的人，无论是认识还是不认识，只要他有钱他就会不图回报的把钱给这些朋友。
所以，江湖上人们送给他一个外号叫做及时雨宋江。
宋江入主梁山担任第二把手的时候，也一直保持着这个作风，其对钱的慷慨甚至超过了晁盖。
虽然晁盖在临死的时候并没有把董事长的位置传给他，但是，梁山好汉仍然选举他为老大。
因为大家知道宋江是一个懂得分享的人，抢了钱，除了拿出一部分作为维护梁山这个公司发展必备之外，其余他都会分给大家。
刘邦更是慷慨，一座城池被贡献之后，他会把所有的珠宝赏赐给官兵，给有功之臣封官更是毫不吝啬。当年，唐高祖李渊封官也是如此。有谋士就劝他不要这样。李渊说，反正这些都不是我的，我造反一旦失败什么都没有了，还不如趁着有的时候分给大家。
对于刘邦和李渊来说，他们知道造反只有死路一条，能活命的只有一个办法，就是夺得天下，而和这个目标相比，金钱、官职、女色都可以不要。
其实，对于很多创业者来说创业成功是一个小概率事件，马化腾和任正非的终极目标是要把把腾讯和华为做成世界一流的公司，除了这个目标，其他的他们都可以舍弃。
给创业者的忠告，如果你只是为了赚点钱，我想下面的话你没有必要看。如果你也想让自己的公司成为伟大的公司的话，那么，和这个目标无关的一切都可以舍弃，比如金钱和名誉。
