今日学习了永澄老师《如何操盘自己的利益》有感。
关键词：争取利益、靠近核心、自我价值、寻求高手指点、能接受潜规则、觉察自我想法。
首先，能够觉察自己的小我，不要被它的喜好所束缚，更进一步是能够觉察到情绪的点滴变化，来帮助自己找到自我限制的问题所在。千万不要因为“看不起”而不去做某件事，那就太愚蠢了，可做可不做的事情，要做！
其次，必须有高手指点，你在每个阶段都要拥有一次超过视野范围若干倍的人来帮你拓展玩法，否则，靠自然积累的视野范围依然很慢，即便你再了解心理表征也没有用。有的东西，就是经历了之后才有。
第三，你能看到潜规则，看看整个组织范围内，谁在获得超出平均水平的利益，那他一定是拥有潜规则的人。明面上的规则一定要了解，而潜规则才是让自己获得超过平均利益的关键。
第四，努力靠近核心，任何一个组织内，都不要透明，一定要持续靠近核心，紧紧围绕在以某某同志为中心的集体中央！
就说4条吧，这都是高级社会生存技能、这才是真正世界的样子，这并不容易做到。所以，我建议赶紧去找个操盘手，这还是比较好找的，你只要关注他需要哪些插件，就可以变得更好，那就All in吧，全做做到最好。你必须先拥有可以让别人利用的价值，你才真的能有价值！（载录原文）
我也是体系内的一名“大头兵”，文章里提到的找高手指点，我的理解就是贵人，要想有贵人相助，第一、自己必须具备能力，且这个能力是单位核心需要的。第二、要看的见别人的好，别嫉妒，要祝福。第三、不给单位制造麻烦。第四、要敢于求助。第五、乐观点对待事物。第六、面对潜规则，同时求助时候不宜用金钱作为回报，同单位的大忌。
{实现路径}1、做事积极主动（这个很重要），事事有落实，件件懂反馈，勤汇报，这很重要。
2、关注领导的核心业务正在推进处理的事，看看能否提供帮助。
3、用结果导向思维完成交办的工作，别用任务思维，不是简单的做，而是要按照领导想要达到的结果为导向做。
4、接近核心后最好有机会能帮领导办小事，为什么秘书和太监容易高升提拔，这就是秘密。
5、善于处理冲突，领导都擅长这个，而且要学会正确的表达愤怒的情绪，愤怒的情绪要有，不要常年太随和。
6、遇事多听建议，重点听取核心人物周边人的建议，自己做决定。听的原则是他们为什么这么想，而不是说了什么。
7、一定要会表现，不要做闷头驴，到后来谁都不在意你。
8、在处理事情努力后，你要相信有运气这回事。
9、使你成长的、促使你思考人生的一定是好领导，要珍惜。
10、沟通问题，沟通最大的问题就是想当然地认为自己沟通了，所以在沟通上有条件的话要面对面，表述自己的想法和方案。
11、制造出自己一些“稀缺”的能力和态度。
以上是结合自己的工作写出的一些感想，分享一下，希望对你有启发。
