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小王是我们单位的同事，他最近特别苦恼，总觉得单位领导有意整他，每天安排的工作满满当当，稍有不如意，就会招致一顿臭骂。

其实，小王刚来单位的时候，情况并不是这样。

小王毕业后，分配到我们单位工作。小伙子兢兢业业，干工作一丝不苟，大家对他挺有好感。小王性格比较内向，平时也不主动与别人交往，但干起活来非常认真，常常主动加班，让人觉得踏实、可靠。

我们是基层工作单位，活多人少，事务庞杂。大家看小王年轻，都喜欢招呼小王给自己干点杂活，刚开始是复印材料、打扫卫生、修理桌椅之类的，后来有些人就将自己的工作推托给小王干，美其名曰培养提携。

小王就是一个闷葫芦，只会干活，别人让他干啥他都答应。就这样，大家推给他的活越来越多，小王难免出错，一次、两次，大家就不满意了，开始提意见，说什么的都有。

最后，很多人形成了一个共识：现在的大学生，真是不如我们这些没上过大学的，你看看什么都干不好。

小王心里也有气啊，但他又没地方撒，只能用拖延工作效率、放慢工作节奏来表达自己的不满。这样一来，很多人又有了新的抱怨：“你看他刚开始就是装的，现在装不了了吧。”

我们几个看不惯，给小王支招：“下次谁让你干活，你就直接退掉，别干了。”

果然，小王按照我们说的，推脱了几次以后，找他干活的人明显少了，小王的工作效率也提高了，工作也有了明显的起色，大家对他的意见也少了许多。

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我们经常听别人教导，做事先做人，要想干好工作，先要学会做人。

很多人认为，会做人就是要尽量满足大家的需求，做到让大家满意，但这样做常常是吃力不讨好的。无论你多么努力，让所有人都满意几乎是不可能的。

所以，在很多单位里面，大家可以看到这样一幅场景：做的越多的人，大家越喜欢使唤，他可能就会越出错，最终啥好处也没捞着，还落了一身抱怨，属于大家常说的“老实人”。

而很多人不会想到，“老实人”的本质工作并没有那么多，他也需要休息，也需要别人的体量。“老实人”为什么常常吃力不讨好呢？

因为“老实人”不懂得拒绝别人，不知道拒绝也是一种艺术，适时拒绝别人也会赢得尊重。

做人首要的是要有底线思维，什么事情自己能做，什么事情自己不能做，要在心里画一个明确的界限。“老实人”对于别人的需求，几乎是有求必应，久而久之，大家觉得使唤“老实人”理所当然，就可以为所欲为，欺负“老实人”了。

之所以给“老实人”要加引号，是因为老实人不是一个逆来顺受的受气小媳妇。老实人指的是工作踏实、做人诚恳、处事坦荡的人，有自己的原则和底线的，对于违反自己原则的事情坚决不能答应。

尤其在平常的工作中，如果你一直充当滥好人的角色，对别人的请求有求必应，没有原则和底线，就会失去做人的尊严，别人也不会领你的情。到头来，弄得自己里外不是人。

适时拒绝别人的不合理要求，让别人看到自己的底线和原则，别人就会尊重你的底线，遵守你的原则。

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遵守原则，并不代表不懂变通，对于有些不违反原则的事情，还需要我们灵活处理，维护同事之间的感情。

以前有个同事，做事特别讲究原则，不论别人怎么说，都要坚守自己的原则。她是管后勤的，按照要求，所有人员在领取物品时，要说明缘由，并经相关领导审核。

她做的很彻底，平时大家领取物品，需要详细登记用途、数量，并报请相关领导审核。哪怕是领一个拖把、一包纸，你必须要详细登记，按照程序领取。

久而久之，大家都在背后骂她，拿着鸡毛当令箭。她依然我行我素，常常为了一个水桶、一把笤帚与别人争执半天，惹得天怒人怨。

最后，有人向领导反映了这个问题，领导将她调整到了别的岗位。从此以后，大家都不理她了。

既要把握自己的原则，也要保持适当的灵活性，似乎是一个不小的难题。

怎么办呢？

对于违反公司规定、不属于自己能力范围内的事情，要及时予以拒绝。很多人在别人刚开始让自己帮忙做某件事时，觉得拉不下脸来拒绝，勉强答应。最后发现，自己干不了这事，不仅劳心劳力，还很容易让对方误解。

如果一开始就直接向对方说明自己干不了的原因，大多数人还是可以理解的。看起来，你直接拒绝了别人，让对方没面子。但因为对方一开始并没有报多大希望，反而乐于接受这种结果，也会理解你的难处。

对于不违反原则的事情，比如一些私人的小事，如果能帮忙，就一定要帮，这不仅是拉近两人感情的好机会，更是建立自己良好人脉关系的重要环节。

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大家可以发现，不管你怎么努力，总有一些人对你横挑鼻子竖挑眼，就是看你不顺眼，这时候，我们怎么办呢？

你可以反过来想，我们为什么要让所有的人都满意呢？

在单位的人际关系中，有个1/3原则：一个单位里面，有1/3的人喜欢你，有1/3的人不喜欢你，还有1/3的人介于二者之间。

也就是说，不管你表现的多么优秀、多么能干，在单位里面，总有一些人会看不惯你，总有人会挑你的毛病。对于这些人，你能做的，就是敬而远之。我们完全没有必要去讨一个不喜欢自己的人的欢心，而且也不见得你能做到，就算勉强能做到，也是委屈了自己，何必呢？

我们能做的，就是努力做好自己的事，尽自己的能力去帮助喜欢自己的1/3的人，尽力去争取中间的1/3，至于不喜欢自己的，就不必费力去讨好了。

对喜欢你的人，你只要坚持做自己，就可以了；不喜欢你的人，你怎么做，他都不高兴，那就继续坚持做自己就行。所以，在人际交往中，你只要坚持做好自己，用自己的真面目去示人，不卑不亢，就可以得到别人的肯定。

有一个小男孩，一直缠着爸爸要爸爸给他讲故事，爸爸很烦，顺手给了他一张拼图，让小孩把这张拼图拼好。爸爸想，这张拼图是世界地图，他要想拼好，得大半天时间，自己就可以休息休息了。

没想到，仅仅过了十分钟，儿子就兴高采烈地告诉爸爸，自己已经拼好地图了。爸爸不信，前去查看，发现果然拼好了，一丝不差。爸爸很惊奇，问儿子是怎样拼的。

儿子告诉爸爸，这幅地图后面是一个人像，他只要把人像拼好了，整个世界地图就拼好了。

爸爸恍然大悟：只要人对了，你的世界就全对了。

做人也是一样的道理，只要你的人生观正确了，你的世界就对了。

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曾经有一位老师，德高望重，学生、同事都十分尊重他。他曾经给我们上过一堂人生课，至今令人影响深刻。

老师说，在任何一个单位，靠阿谀奉承、巴结别人上位的人，都是不能长久的；而喜欢踩着别人的肩膀往上爬的，往往会摔的很惨。

一个单位的同事，因为涉及种种利益关系，是很难成为真正的朋友的，但是，最终赢得别人尊敬的，一定是那些做人正派、有正义感、有责任心的人。

人与人的交往，“始于颜值，陷于才华，终于人品”，说的是人品对于人际关系的重要性。两个人交往，刚开始是因为长相俊美，后来是欣赏他的才华，而要想长久交往，最终一定是因为对方美好的人品吸引。

在一个单位，人际关系错综复杂，我们只要坚守自己的底线，不违背自己的良心，以自己的本心去为人处世，做好自己，就可以维系良好的人际关系，赢得别人的尊重。