刚毕业的时候，我是属于那种没心没肺，很单纯的人。
进入职场后，总是在工作或者和领导们吃饭、出差的时候出洋相，要么说错话，要么做错事。因此总被老板说我不成熟。
好在，我的老板总是在我做错每一件事情的时候，会私下底去“教训我”。然而，就在一次次的教训中，我也成长了不少。
让我印象很深刻的一件事就是坐车礼仪。当时我和办公室的几位职能姐姐们一同坐老板的车出发去开会。
快下车的时候，老板就把我单独留在车上，说：你知道你今天坐车的时候表现的不妥的地方在哪里吗？
我一下愣住了，啊？我今天坐车的表现也有不妥？
老板很不悦地和我说：今天一车的人都是比你大的前辈们，后排中间这个位置是最不舒适的，空间小，她们还穿着裙子。你应该很自觉地坐在中间。但你一上来，就往后排的一边坐。
听完他说的话，我竟然无法反驳。当时也许内心没有特别感激，可能更多是有点小失落，心理想着，又被老板逮着一个机会教训了。
这个事情过去了蛮久的。直到昨天，当我看到刘润在《五分钟商学院》里面说到的职场礼仪的时候，内心感触特别深刻。
书中说到让我印象很深刻的一句话：
职业化问题背后的思维方式：永远要站在对方舒不舒服的角度考虑问题，让别人与你打交道的时候，感觉非常舒服，这就是职业化。
或许，和坐车只是职业化的一个方面的体现。除此之外微信沟通，邮件发送.......和回复都是从细枝末节中体现一个人的职业化素养。
比如独自乘出租车，应该坐哪个位置？
老板开车，应该坐哪？
老板开车，上级也在，应该坐哪？
老板开车，上级也在，刚好还有一位女士，应该坐哪？
和不熟悉的客户沟通，怎么问好？
如何在和客户沟通时正确的发表情？
在发邮件的时候，如何选择发送人，抄送人，还有密送人？
如何写邮件主题，让别人不会误认为是垃圾邮件？
如何回复邮件，让不相干的人不用参与讨论
.......
当然还有很多职场问题，这些都是一些细枝末节，但是如果在这些方面表现的好，会让一个人在职场的发展道路中给领导们留下很深刻的印象。
总之，对于初入职场的人来说，这些都是要修炼自己的。比如我自己，因为不注意，就吃过很多的苦头。
经常听到别人说，那谁谁谁的情商比较高，后来才慢慢感悟到，所谓的情商高，就是体现在你说出来话，或者做出来的事情会让别人觉得很舒服。
所以，和别人沟通时，用眼睛看，用心理解，懂得在关键的时刻给出回应。去判断什么时候重复，总结，呼应其实是不必要的。安静地聆听，就已经足够了。
