维修工帮工厂设计改造设备，提高了%33的产能。但老板仅仅奖励了500块，还不涨薪资！维修工愤怒辞职，后来发生的事让老板欲哭无泪。

陈大康小时候就对维修特别热爱，家里的电风扇，电烧水壶，遥控器，电磁炉，等等坏了。小小年纪的陈大康就能研究并修好。有一次家里的摩托车被陈大康拆开来研究，结果装不回去了。被他老爹一顿暴揍。

由于陈大康对维修偏爱，就造成了严重偏科，高考那年没考上好大学，最终选择去读了大专，学的是机械维修。毕业后应聘到了一家工厂当维修工。凭借对机械的热爱，半年不到，工厂里各种各样的设备出现问题，陈大康都能够维修好，对于一些设备维修总能提出一些独特的想法。工厂里带他的师傅老刘对陈大康非常欣赏，夸小伙子就是个维修鬼才。

摸熟设备的陈大康除了每天的日常维修维护工作外，就经常琢磨能不能搞点新东西出来，提升设备的产能，优化车间流水线，提升工作效率。陈大康把这个想法跟师傅老刘反应后，对于年轻人爱钻研的精神非常的赞同，帮他向车间主管，车间经理，工厂副总，等领导层申请汇报，申请下来一批设备跟物料，让陈大康在不影响日常工作的前提下自行研究。

陈大康每天尽职尽责的工作，还和流水线的工人打成一片，详细的了解他们的工作情况，工作的时候有哪些不便，充分听取他们的经验和诉求，下班后就回到宿舍画图研究。

有志者事竟成，在经历长达五个月的研究，顺利地研究出来一套可实现的方案。然后在厂里车间一条生产线上进行了实验，实验很成功，整整比老生产线效率提高了%33！有些工序减少人员后反而比以前更快了！当月这条改造后的生产线产值增加了350万。

管理层欣喜若狂，车间经理立马向老板表功，说在老板英明神武的领导下，经理的精心策划下，维修组陈大康的改造下，生产效率提升33%，为公司增加了350万的产值。并着重强调自己为了支持陈大康，提供了各种支持，当然也对陈大康的功劳一番夸赞，顺带提出了对陈大康进行奖励跟待遇提升。

老板得知这一消息后非常开心，决定开全厂大会。大会上厂长拿着话筒，然后照着演讲稿宣读让人昏昏欲睡的企业文化和口号，下面的工人昏昏欲睡听着老板洋洋洒洒地说了30多分钟，陈大康却津津有味地听着，因为师傅老刘告诉他：这次大会上，作为功臣的陈大康会得到老板的亲自嘉奖奖励。

终于说到了陈大康，老板表示：陈大康爱岗敬业，本职工作完成得非常出色！为公司改进设备，提高生产线产值就是最好的体现，特奖励现金500元！希望他不骄不躁，继续在本职工作中发光发热！还号召全厂向陈大康学习！

下面顿时鸦雀无声，然后是全场的嘲笑声，口哨声，最后是更稀少的掌声！

陈大康浑浑噩噩地领了奖，至于后面大会是怎样结束的完全不记得了。师傅老刘叹气地拍了拍陈大康的肩膀道：小陈，自己的路自己走，师傅支持你！

第二天陈大康就向工厂递交了辞职信，但陈大康却被告知离职前必须把剩余的设备跟生产线都改造完成，这是他的本职工作！陈大康无奈只得答应下来，帮着师傅顺利地完成了改造才得以离开。

陈大康的事迹被竞争工厂的张老板得知，张老板亲自联系陈大康。张老板对陈大康非常的看重，直接以技术经理的职位邀请陈大康加入，并许诺每年工厂利润的%4作为年终红利奖励给他。

陈大康喜出望外，欣然接受。入职新工厂后，运用之前的改造技术，成功地将新工厂产能提升了%40，还把师傅老刘以比老工厂更好的待遇邀请到新工厂一起工作。张老板运用自己的人脉关系把陈大康的改进技术申请成了工厂的专利

由于只有陈大康有图纸和所有的改造技术数据，师傅老刘也离开了。原工厂那里的设备在四个月以后，得不到有效升级跟维护，设备问题频繁发生，生产线产能直线下降。不得已只能用回老生产方法，使得张老板快速抢夺着原老板的大量客户

原老板这才领悟到陈大康的技术有多重要，厚着脸皮联系陈大康：求陈大康回去帮忙，表示一切都可以谈，被陈大康拒绝后，恼羞成怒地竟出言威胁陈大康交出图纸和技术！不然有他好看的。平常好脾气的陈大康当即怒怼：丑八怪还自命不凡，等我进一步优化技术，你就等着倒闭吧，臭不要脸的玩意！

原老板被怼得哑口无言，可想到实力已经比他强的张老板只得作罢，最后言不由衷的放了一句狠话挂断了电话。

尊重知识，尊重技术人才。科学技术才是推动进步的第一生产力！一些自负的老板自我膨胀，错误地认为他们的成功完全归功于个人能力。实际上，他们只是幸运站在风口之中的受益者而已。

对于打工人来说，首要目标是养家糊口，其次是希望得到认可和内心的满足感。那些能够满足这些需求的雇主才能真正地好老板。

假设原工厂老板以陈大康是利用原工厂的设备，资金，工作时间和其它条件才发明的改进技术，以新工厂没权利申请专利权，来状告张老板工厂跟陈大康，这样有机会赢吗？对于这个说法你们觉得赢面怎么样？懂行的科普一下呗