刚工作时，喜欢看一些指导为人处事的文章，也会按照一些说法去做，小心翼翼地，“不敢多说一句话，不敢多走一步路”，时时客客气气，处处与人为善，修己达人，想的是“我敬你，你也善待我”的礼尚往来。
一开始，大约是新手保护期，也可能是小萌新、小透明、小天真，还不知道有些人的一些话、一些事中揣着的恶意，看起来是一派”你好我好大家好”的美好景象。
可一旦遇到工作职责不清，或涉及利益问题，就发现，平日里苦苦修炼的个人素养，不敌别人的撒泼甩锅，你考虑的是个人形象，别人在意的是实际收益。这种时候，上司要的是工作完成、事情了结这一结果，根本不在乎这事儿该谁干、实际上是谁付出的辛劳。
踩的坑多了，才明白，是自己用种种努力给自己贴上了“软柿子”标签，阿猫阿狗都想来捏一捏，要想改人设，就得全方位地往另一个方向做系统打造。
第一，磨练本领，用自己扎实过硬的业务水平做底气，要求明确分工。
清晰划线，各负其责，让周围人明白:谁的活儿谁干，同事间帮忙做事是情分，不帮是本分。毕竟做事就意味着担责任，不做事才不会犯错。
第二，不要总是宽宏大量，有时甚至要睚眦必报。
宽宏大量，就给了试探的人敢冒犯你的胆量，相当于鼓励别人来踩你的底线；一旦发现你睚眦必报，会给挑衅或不怀好意的人当场下不来台，下次别人跟你说话、与你打交道时，都会先掂量一下，琢磨琢磨尺度和分寸。
第三，别太要脸，别玻璃心。
要脸的人都怕不要lian的，玻璃心的人怕没心没肺的。你在这儿脸皮薄、不好意思、内耗纠结，搞得自己失眠脱发，人家那些只顾自己利益的人爽爽地少干活儿还得了好处，何必呢？与其让别人爽，不如自己先爽了再说，该怼就怼，该给脸色就给脸色，发脾气发在明处，大家都不傻，公道自在人心。
第四，人与人之间关系的本质是，互利合作。
不好惹的人设，不是为了做刺猬或活成孤岛，保护自己之余，最终目的是大家有边界感地更好合作，当然，是跟那些靠谱的值得合作的人。
同气相求。做个不好惹的人，也更容易遇到同样有能力也不好惹的人，一起做更多有价值的事情。
因为，真正不好惹的人，都是有本事、有原则、对自己有要求的。
