之前有一个朋友在一家公司任职招聘主管，要为总经理招一名秘书，这个秘书要求很严格，不仅颜值要求高，还要求十八般武艺样样精通。

朋友面试了很多人，最后终于选了一个看起来各方面都很满意的高材生，硕士，文笔好，相貌佳，会来事。

总裁在看了N多人之后，绕过了一些招聘程序，亲自拍板定下了她。因为选了太多人，总裁决定应聘人员他全部亲自过目。

试用期期间，朋友不放心，还是决定补一个调查。经过多方求证，最终发现，这位秘书人选学历造假，任职经历造假。

接着通过相处，又发现她很不会同高管打交道，不擅长处理人际关系，以她的资质，完全不适合担任总裁秘书这一职。

后来又发现，她的文笔也存在水分，因为总裁临时给她布置一个任务，她根本写不出来。

第一印象满分的她，直接让总裁亲自拍板决定的她，试用期不过一个月，并让总裁又亲自发话走人了。

朋友说，这位求职人员的败露，其实在于她自己本人。

第一，她第一次表现好，但之后的表现与第一次完全不符合。

第二，她在回答HR的某些问题的时候，答非所问，甚至互相矛盾。

第三，她之前任职的公司直接出卖了她。

说到底，你所知道第一印象的不一定就是真相。

这事给了朋友一个很深的教训，也给了总裁一个用人经验，有些该走的程序还是得走，有些该获取的信息还是必须得知道。